内容提要 组织的成功由管理决定，当代组织中的工作和管理越来越强调团队。团队和群体的绩效更成为决定每个组织能否成功的关键。 《群体绩效》以社会心理学理论和研究为基础，用一种整合的观点全面呈现出社会心理学对群体互动这一问题的理论和见解。本书强调群体成员之间的互动，以及每个人在处于团队中时、面对不同情境和不同任务时的表现及绩效。书中着重介绍了群体在各种不同任务和背景下的表现，包括体育运动、头脑风暴、判断决策、问题解决等。 本书对社会心理学专业的学生和研究人员，研究组织绩效和群体动力学的学者和专家，以及各类组织中的管理者及培训人员来说，均有很大的启发。 丛书前言 《社会心理学：模块课程》（Social Psychology: A Modular Course）由Miles Hewstone主编，旨在为在读本科生提供具有启发性、可读性、可用性与简洁性的教科书。丛书作者均是权威专家，他们公正、精确地介绍各个领域的研究观点、与学生们分享他们对研究的热忱并以谦逊开放的态度展示他们的研究成果。本丛书与其他三套模块丛书共同覆盖了本科教育阶段主要的心理学研究课题。其他三套丛书包括：《临床心理学》（Clinical Psychology），由克里斯·布鲁文（Chris R. Brewin）主编；《发展心理学》（Developmental Psychology），由彼得·布莱恩特（Peter Bryant）主编；《认知心理学》（Cognitive Psychology），由格里·奥尔特曼（Gerry Altmann）与苏珊·加斯科尔（Susan E. Gathercole）主编。比起传统教科书，本丛书更能吸引读者深入学习，而且把试题解答、研究项目、任务布置或实际操作建立在对研究证据更加清晰和全面的理解基础之上。 本丛书还包括： 《攻击的社会心理学》（The Social Psychology …