测一测　你知道如何成为高潜力人才吗？ ·　高潜力人才是指能得到企业加速提拔的员工吗？（　　） A．是 B．否 ·　作为一名高潜力人才，以下哪种做法能够培养你加速学习的能力？（　　） A．以单一方式展开学习 B．提升自我意识 C．同时发展多项技能 D．只与位高权重者保持良好关系 ·　作为一名高潜力领导者，如果发现你的团队中有能力与职位级别不匹配的员工，你应该将这类员工转移到其他团队中吗？（　　） A．应该 B．不应该 扫描下面二维码查看本书更多测试题 图片: 扫码获取全部测试题及答案， 一起了解高潜力人才所必需的5大关键能力 前言　有限的资金和机会投资于最有潜力的人 你雄心勃勃，知道自己拥有尚未得到开发的巨大潜力。你梦想有一天能够成为一名高管，甚至是首席执行官。在工作方面，你总是干劲儿十足，总想肩负更重要、更有价值、更具挑战性的责任。最重要的是，你发自内心地想成为一名有影响力的领导者，能够真正发挥作用，受人敬仰，一呼百应。你希望成为企业中的高潜力领导者，也就是有望晋升至更高层级的高管。如果你符合上面描述的种种特征，那么恭喜你，我们这里有一份助你圆梦的路线图。 满怀抱负、想要成为领导者的你，心里一定有诸多疑问，本书的目的正是解答此类问题。例如，你可能会暗自思忖：想要成为高管，自己需要做些什么，需要具备哪些技术、能力和知识？这些方面的内容会随着职业生涯的不同阶段发生变化，还是自始至终都大同小异？想要更快、更顺利地进入企业高层，自己是留在如今所在的企业中机会更大，还是跳槽之后机会更大？你还会想到：当上级在评估你是不是一个高潜力领导者时，会重点关注哪些方面？企业又是如何评估你的潜力的？你是应该积极参与各种竞选来要求升职加薪，还是应该低调地将自己手头的任务尽可能做到最好，然后默默期待上级能够慧眼识珠？如果企业中的高管守口如瓶，你如何才能知道自己是不是他们眼中的高潜力人才？ 对于你…