编委会 编委会主任：刘　强 编委会成员：周冬雪　席少华　赵洪波　陈晓林 徐晓宁　马莹莹　杨　雪　孙奥林 侯　泽　张　宇　弋冬冬　王群英 王晓杰　程明鑫 序　言 近年来，劳动争议案件频发，然而据不完全统计，司法实践中的劳动争议纠纷，企业败诉率高达80%。究其原因，一方面在于随着国家法治化建设不断推进，普通劳动者的维权意识逐步提升，其不再像以往一样只在权利严重受损后才被迫选择法律救济程序。通常当企业出现管理不规范以致可能侵害自身权益时，劳动者也会主动采取法律措施维护权益。另一方面在于多数企业不重视从法律层面规范劳动用工制度与相关用工程序，没有依照法律规定建立和完善自身的内部规章制度，甚至存在现有规定严重侵犯劳动者合法权益、违背劳动法相关要求的情形。换言之，就是劳动保护相关法律法规在不断完善，而企业用工合规管理没有跟上。这一现象也引起了国家有关部门的注意，为推动中央企业全面加强合规管理，加快提升依法合规经营管理水平，国务院国有资产监督管理委员会于2018年11月发布《中央企业合规管理指引（试行）》，其中第13条提到要加强劳动用工重点领域的合规管理，严格遵守劳动法律法规，健全完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更和解除，切实维护劳动者合法权益。2022年9月国务院国有资产监督管理委员会发布《中央企业合规管理办法》，要求针对劳动用工重点领域制定合规具体制度或专项指南。虽然上述法规针对中央企业，但在实行市场经济体制的当下，其他企业作为市场经济的参与者，其劳动用工合规管理也应顺应时代要求。在此时代背景下，北京儒德律师事务所编撰本书，旨在提高企业用工管理能力，提升劳动纠纷化解水平，为企业提供有效的风险应对机制，减少甚至避免劳动争议的发生，为企业合规管理保驾护航！ 本书并非各种法律法规的简单汇编，而是秉持实用性、专业性和可操作性的基本思路，结合北京儒德律师事务所近15年来处…