测一测　你是否了解TOP5%领导者的高效管理秘诀？ ·　TOP5%领导者会更优先考虑（　　）能否达成目标。 A．个人 B．团队 ·　为了让团队充满活力，TOP5%领导者往往采用以下哪种做法？ A．通过夸赞激发他人能量 B．成功后反复总结“为什么” C．佯装闲暇，让员工主动来交流 D．以上全部 ·　以下属于TOP5%领导者的特质的是： A．走路速度比一般人快 B．会分担团队成员的情绪，建立信赖关系 C．自己的发言时间长，互动问答时间短 D．做决策全靠碰运气 扫描下面二维码查看本书更多测试题 图片: 你是否了解TOP5%领导者 的高效管理秘诀？ 扫码获取全部测试题及答案 前言　比起管理过去，领导者更应引领未来 彼得·德鲁克（Peter Drucker）在其著作《卓有成效的个人管理》（The Essential Drucker on Individuals）中写道：“领导者要明确并能确立团队的使命。”有不少人认为领导者就是在团队中起带领作用的管理者，其实不然，领导者是一个团队中应该具备的“精神力量”和“执行力量”。 团队或许需要那些善于完成别人交代下来的任务的人，因为他们踏实肯干。但如今世界瞬息万变，在这个连什么是“正确行为”都搞不清楚的时代，一个“只会完成别人交代下来的任务的人”，反倒是个麻烦。当今社会规定了人的最长劳动时间，甚至对上下班时间都做了规定，但同时，社会也要求人们不断创造新的成果。一个人若不去提高获取信息的能力，不主动行动，就会被淘汰。 我们如何才能适应外部环境的变化，从而更灵活地生存下去呢？ 这个问题，也引起了81%的商务人士在身处新型冠状病毒感染的大环境中，对生活方式和劳动意义的思考。2020年12月，我担任法人代表的Cross River公司对2.8万人进行了调查，通过调查我们发现“出勤≠工作”，并意识到“工作＝发挥价值”。然而，只改变认识并不足以应对变…