卷首语 社会保险是现代社会经济生活的重要组成部分，也是一项重要的社会政策。每月单位和个人都要缴纳各项社会保险，缴纳的情况不仅关系着现在，更关系着未来退休后的养老金领取，因此这期电子书，规划君就与大家一起聊聊我们身边的社会保险。 1.那些你必须了解的社保常识 社会保险由五个险种组成 我国社保体系包含五险一金。“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。但我们要明确一点，住房公积金严格意义上来说并不属于社会保险，只是社会保障中的一种，但也不能因此就认为是可缴可不缴的，职工本人和用人单位都有缴存公积金的义务，职工有要求用人单位为其缴存公积金的权利。 如果用人单位不给员工缴纳充足的社会保险，要保存好相关证据，如劳动合同、工资条或以邮件形式发送的工资明细等，以便维护自身权益。 “五险”的缴费比例是按社会平均工资作为缴费基数 这里有两个概念需要大家了解： 社会平均工资：简称社平工资，是上一年度社会职工的平均工资。 社保缴费基数：（以北京为例），每年4月1日前，单位人力资源部门会叫你确认一下你上一年（1月1日—12月31日）的月平均工资，这个月平均工资就是你今年4月到来年3月的社保缴费基数。 通常，缴费基数在社平工资×0.6至社平工资×3之间。当你的工资处于上述范围内，政策要求按照你的工资作为基数为你缴纳保险，但这项政策并非强制，因此有些单位会按最低标准为你缴纳。 当你的工资不在上述范围时，以北京为例，缴费工资基数调整为7086元。假如你的工资每月只有2000元，那么将会按照最低标准7086×0.6=4251元为你缴纳保险；假如你的工资是30000元，那么会按照最高标准5793×3=21258元为你缴纳保险。 单位缴费是个人缴费的约3倍 社保的缴费比例各个地区是不一样的，但性质相同，都是公司缴纳大部分，个人缴纳小部分。我们以北京为例，了解一下双…