内容提要 在现代职场，只会做、不会说，你就很容易被忽视。刷新职场存在感，得到领导的助力，从而实现快速成长，这些都要从向上沟通开始。 本书作者运用社交类型理论，以4种领导类型对标4种员工类型，推导出16种向上沟通的模式，并展现出9种最常见的向上沟通的场景，如当面汇报、线上沟通以及PPT展示等，让你真正学会向不同风格的领导主动沟通、精准沟通、恰当沟通，充分地展示自己的能力。 学会向上沟通，回应领导期待，你就能找到快速成长的路径。无论你是初入职场的新手，还是准备向前一步的职场精英，这本职场人不可错过的沟通指南都很适合你阅读。 推荐语 人工智能很难完全取代人际关系中最重要的沟通行为，向上管理和向下兼容一样重要，这本《向上沟通的高手》让你真正学会向不同风格的领导者主动沟通、精准沟通、恰当沟通，充分地展示自己的能力。 柯洲 笔记侠创始人 学会向上沟通，你就能找到快速成长的路径。无论你是初入职场的新手，还是准备向前一步的职场精英，这本职场人不可错过的沟通指南都很适合你阅读。 倪其孔 MBA智库创始人&CEO 优秀的向上沟通不仅可以让上级看到绩效结果，还可以让他看到行动过程，从而让你获取更多的支持和资源，得到更多的信息和指点。因为职场人的向上沟通，其本质是在训练两种重要的思维能力：换到他人角度看问题、升到更高层面想问题。 赵周 拆书帮创始人 《这样读书就够了》作者 前言 因不会处理和领导的关系而烦恼 我有两个儿子，在他们上中学的时候，我离婚了，母子三人一起生活。如今，我的大儿子大学毕业后参加工作五年了，小儿子也工作三年了。 大儿子常常因为处理不好和领导的关系而烦恼，我甚至觉得他的精神状态都出现了问题，于是，我开始思考自己能否为有同样烦恼的人做些什么。 我的大儿子很理性，是一个性情温和的人，做什么事都不轻易放弃，对谁都能坦诚沟通。但工作了一段时间后，他却变得郁郁寡欢，说自己睡不着觉…