内容提要 本书立足于我国科教兴国和人才强国的战略背景下，聚焦高校逐渐壮大的海归青年教师群体。主要采用问卷调查和深入访谈的研究方法，以第一手数据资料为支撑，选择我国东、中、西部地区代表性省份及代表性高校的海归青年教师为样本，对其首聘期工作满意度进行调查，全面分析首聘期工作满意度高低的影响因素，并根据其归国年代、地域分布、学校类别等进行比较分析，尝试探讨国家宏观和高校微观政策对海归青年教师首聘期工作满意度的影响机理。本书对我国高校人才政策改革和国际化背景下的现代大学制度建设具有启发意义和重要参考。 编委会 名誉主任：叶忠海　吴　江 主　　任：吴瑞君 副主任：朱军文　钟祖荣　黄　健 委　　员（按姓氏拼音排序）： 陈丽君　崔　璨　高向东　黄　健　李志刚　马抗美 王辉耀　王　振　汪　怿　吴瑞君　姚　凯　赵永乐 郑其绪　钟祖荣　朱军文 总序 党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，就如何识才、爱才、敬才、用才作出一系列重要论述和指示批示，为新时代人才工作指明了正确方向。党的二十大报告强调，人才是第一资源，是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一，将人才工作提到新的战略高度。深入实施新时代人才强国战略，建设高水平人才高地，为中国式现代化的实现提供人才保障，需要聚天下英才而用之，创新人才流动、人才管理、人才评价、人才激励等体制与机制；需要变革人才培养模式，自主培养造就一流科技领军人才和创新团队，一大批各行各业的创新人才、卓越人才；更需要运用多学科视角及研究方法对人才相关的基础理论、创新政策与特色实践开展深入研究，从而不断推动人才工作的实践创新，这也是时代赋予人才研究工作者的使命担当。 华东师范大学是改革开放以来国内最早聚焦人才问题开展学术研究、专门人才培养和中国特色人才学学科建设的一所研究型大学，华东师范大学人才学研究起源于1980年。四十多年来，学校基于不同院…