PUBLICATION NOTES ● 出版说明 本书是由清华大学中国现代国有企业研究院策划推出的国有企业研究丛书之一。作为重要学术研究成果，清华·国有企业研究丛书旨在展现中国全面深化国资国企改革的理论与实践成果，构建中国特色现代国有企业制度理论体系。同时，本书还获得了北京水木现代国有企业研究院的大力支持。 清华·国有企业研究丛书立足于国有企业改革的重点、难点问题，丰富和深化中国特色现代国有企业制度理论体系，坚持现实与历史相结合、理论与实践相结合，突出解决中国问题和总结中国经验的学术研究导向，专注于中国特色现代国有企业研究的现实性和可操作性，为中国国资国企改革实践建言献策。 PREFACE ● 序 党的二十大报告提出“中国式现代化”，具体到国有企业改革与发展，就是完善中国特色现代企业制度。国有企业改革本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义现代化和实现中华民族伟大复兴的客观需要。它是国有企业为适应社会主义市场经济体制而在体制、机制以及管理制度等方面所进行的改革。国有企业改革的中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高国有企业的经济效益。国有企业体制改革最终要落实到机制改革层面，健全公司法人治理结构、投资风险控制机制和内部监督管理机制，建立适应现代企业制度要求的选人用人和激励约束机制，推动市场化经营机制改革，在劳动、人事、分配等方面深化改革。在贯彻新发展理念和推动共同富裕的进程中，国有企业的机制改革，特别是市场化经营机制和激励机制改革，关键在于所有者、经营者和劳动者要能共享企业发展的成果，对企业成果贡献者都要有激励。 《共享机制》是中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展研究会会长、清华大学中国现代国有企业研究院学术委员会主席宋志平的一部最新力作。宋志平会长拥有40年的企业管理实践经验，近年来著书立说，撰写了多部管理著作，涉及从政策解读、公…