preface◀序言 编写一本《西方管理思想史》是我多年以来的心愿。 虽然我在16年前曾主编过《当代西方管理学流派》（由复旦大学出版社于2007年出版）一书，该书被列入“普通高等教育‘十一五’国家级规划教材”，但总觉得意犹未尽。随着经济、社会的迅猛发展，管理学理论和实践也在不断发展，新思想、新理论、新方法层出不穷。如何从这些成果中汲取养分，用于指导当今管理实践，以应对错综复杂的不确定环境，使企业赢得竞争优势和实现可持续发展，是我一直在思考的问题。 管理，无论是理论还是具体的管理方式，都是一种文化的积淀和表现。任何一个社会或组织的管理，都不是无源之水，无本之木，它们的管理理念、方法、手段，都是相应社会或组织历史传承的产物。无论是管理主体与客体，还是管理者与被管理者，无不受到所在社会或组织文化传统的影响。“管理并不是一种封闭的活动，虽然管理者是在一套特定的文化价值体系和机构内经营组织与做出决策的。管理具有开放系统的特征，在此，管理者能够影响他们所处的环境，反过来，他们也被环境所影响。”而对文化表现的现代性来说，任何组织的管理方式又都是当代文化的体现，在管理活动中体现出来的各种形式的管理过程，都反映了当代文化的特点，带有时代的印记。 管理是一种文化，历史是文化表现的一种重要内容。英国哲人培根曾说过：“读史使人明智。”要做好当代管理，离不开对历史经验的学习和借鉴。历史蕴含着经验与真知。学习历史，不是为了当作展示儒雅、炫耀渊博的一种资本，也不只是为了掌握过去。我们了解昨天，更重要的是为了把握今天、创造明天，是为了充实自己的头脑，获得宝贵的人生启迪。历史是文化的载体，文化是历史的血脉。当文明曙光初现时，人类就已经开始了管理的实践，但直到过去的100余年里，管理作为一种系统的学问才被认识、分析、总结和传授，才有了自己的独特范式。仔细研究管理思想和实践的历史，无论是成功的经验抑或是失败的…