推荐序一 好内容从不追逐流量 这不是一部歌舞升平式的作品，它可能会颠覆人们在互联网红利时代沉淀下来的认知，甚至会让人焦虑、不舒服；对于我国组织与人力资源管理业界而言，这是一部具有里程碑意义的作品，因为它客观讲事实，冷静说道理，是人才管理在那个辉煌年代最好的“墓志铭” 。 2023年是后疫情时代的第一年，经济并未全面复苏，企业都在各自的赛道里挣扎。面对系统性的风险，哪个行业又能置身事外呢？对于以咨询、培训、顾问为服务形式的“商业内容行业”来说，亦是如此。我们发现，若干的咨询培训类企业都生存维艰，有的甚至黯然退场。 就连那些在互联网时代兴起的知识付费IP也遭遇了挑战。这一年，年度演讲或知识大课对听众的吸引力突然骤降，甚至出现了诸多质疑的声音：有人质疑这些观点一如既往的“灌鸡汤” ；有人质疑这些观点事实错误、数据混乱、结论牵强；有人质疑这类商业模式是举着知识的大旗来“割韭菜”…… 但对于知识付费IP的反噬，真的是因为上述原因吗？ 上述质疑的种种，难道在过去的若干年都不存在，只是今年才跳出的？知识付费IP的商业模式，本来就是通过提供轻快知识，加上情怀文案，对C端（个人用户）大流量池进行浅层收费。过去，人家一直存在，今年只不过受众看他们不顺眼罢了。说白了，当一个人不爱你了，你的呼吸都是错的。 再说深一点，过去那些追捧知识付费IP年度演讲的企业家和高管们，哪个又真正是去“找答案”的？他们正沐浴红利，风头正劲，无非是想在商业世界的百花齐放中找到支持自己持续增长的概念罢了。刚好，知识IP们盛产概念，供需之间，天作之合。其实，他们想要听到的，从来不是事实的真相，而是对自己有利的证据。 但在经济“寒冬”中，这种平衡被打破了。企业本身就在纠结中生存，它们不再需要概念和鸡汤，它们需要的是答案。此时，知识IP抛出答案，而答案却漏洞百出，自然就会引起诸多不满。这不是谁的错，只是时代焦虑的映射罢了。 …