PREFACE 前言 人的一生，也许会经历各种场景的面试。找工作要面试，而且很少有人面试一次就能成功，往往是过五关斩六将，最后才能拿到心仪公司的录用意向书。此外，研究生入学要面试，商务谈判也要面试…… 在这些面试场景中，有一个奇怪的现象：当面试者十分在意一个机会时，往往表现得不够好。这是什么原因呢？我们总结了以下三点： 第一，太想得到。因为太想得到，害怕失去机会，也就会过于在意对方的一举一动，害怕自己一不小心，惹对方不高兴。面试官一个无心的小动作，面试者也许就会过度解读为“我说错话了，我做错什么了”。把大部分注意力放在对方身上，说话、做事难免会出现疏漏。 第二，不够自信。因为对身高、相貌、学历、经历或专业知识等不够自信，对想好的答案底气不足，所以面试时犹豫。说，怕错；不说，担心对方认为自己根本就不会。这样在纠结中就把时间和机会浪费掉了。 第三，缺少临场应变能力。对方刚好问到了没有提前准备的问题，而临场应变能力不足，大概率要心慌了，结果就可能不太理想。 要解决上述问题，就需要读者朋友知己知彼，方方面面都做好准备。要学习—实践—总结—学习，可以向平级、上级和下级学习，可以向亲戚、朋友学习，也可以在书本中学习，从学习中来，到实践中去。 本书的三位作者来自三个不同领域。宋明月和王立群在实务界，袁小勇是学院派，都曾经是应聘候选人，也都曾经担任过面试官，经历过入学、工作、商务谈判等各种场景的面试，现在把对面试的理解、经验总结出来分享给大家。书中的面试问题数量有限，不能涵盖面试场景中的所有问题，但是可以给读者提供指引，帮助读者提升自信心和临场应变能力，少走弯路，提高招聘、应聘双方的成功率。 本书共7章。 第1章由王立群撰写，主要讲职业规划，可看作财务职业生涯的导航图，指出经过不懈努力，可以达到哪个高度，或者说要达到某个高度，需要付出哪些努力。 第2、4、5、6章由宋明月撰写。第2章…