致读者 《一分钟导师》是有关于如何寻找导师以及如何成为他人导师的一本隐寓式小说。可能，你会疑惑，为什么叫《一分钟导师》？我们会发现我们曾接受过的最好建议，以及我们所给出的最好建议往往都少于一分钟。换句话说，真正实用的、带来改变的建议不会又长又烦琐，它们总是短而有意义，且富有洞见。 前言 没有人可以独自成功 你对自己的职业前景不确定吗？你怀疑过自己能否达到既定目标吗？你疑惑自己到底应该树立怎样的目标吗？如果你的回答是肯定的，那么是时候，你需要一位导师了。 也许对于上面所有的问题，你都会响亮地回答：“不是这样的。”那么是时候，你该成为一位导师了。 在《商业名人堂》里，有很多人都是因为找到了导师而脱胎换骨，走向成功。也有很多人因为指导他人而成就卓越。你也可以成为他们中的一员。 大多数的人都同意有导师指导是件好事，但他们不知道如何找到导师，也不知道如何求教于导师。当然，人们通常也希望成为他人的导师，但又会认为自己没有时间或能力这么做。 这就是我们写这本书的目的：给读者提供简单易懂的知识和便捷使用的工具来促成指导与被指导的关系。 不管你是处在怎样的一段关系里面——新的雇佣关系、同伴关系、长幼关系或者是不同辈分的关系。我们认为，“有价值的指导”不仅能积极有效地改变自己，也能对他人有所影响。 什么是“忘年交”呢？就是年轻人和年长者之间彼此相互学习和成长。本书的作者肯和克莱尔就是极为生动的例子。肯70多岁，是位资深的领导力行家。克莱尔30多岁，是社交网站推特的前主管。他俩经验的完美组合就是我们需要学习的。通过我们之间的指导关系，或者通过我们所看到的他人之间的指导关系，我们能体验到做这些实践练习所带来的变化。我们想要指出的是，导师与被指导人年龄间的巨大差距不会阻挡我们从中获得价值。 在《一分钟导师》这本书里讲述了乔希·哈特菲尔德和黛安娜·贝特曼之间的故事。乔希是一名前途迷茫的年轻销售员…