内容提要 本书开创性地将职业晋升划分为准备期、开始期、磨炼期、发展期、蜕变期和成熟期六个阶段，分阶段、分层次地对职业人士进行职业晋升的规划和指导，真正做到精准引领读者，助其在晋升之路步步为赢、勇攀高峰。 各章节以真实案例为切入、以被科学论证的管理学原理为核心、以极具操作性的方法为抓手，努力追求通俗易懂与科学精准的完美结合。最终使读者明白，职业晋升不仅有规律可循，而且有方法可依。本书的目标是成为职业晋升过程中，各层级职业人持续完善自我和不断寻求晋升的必要指南。 本书适合即将踏入职场的大中专学生，以及在企业中对职业晋升有着强烈冲动的职场新人和各层级领导者阅读、使用。 前言 晋升是职业人士关注的职场焦点问题。晋升不仅直接决定着人在职场的权力大小、资源多少和收入高低，还极大地影响着人们的成就感、满足感和幸福感。但对于大多数职业人士来说，职业晋升之路不仅具有极大的不确定性，而且充满着莫测的神秘感。 在遭遇职业晋升的瓶颈时，人们通常觉得，晋升似乎没有一定之道，更谈不上科学性与规律性。“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。”有关晋升的奥秘不是存在于口口相传的潜规则之中，就是堆砌在神之又神的成功学著作里。 2013年和2014年，我们连续两年承担了中组部企业家成长规律和作用机制的研究课题。在研究中我们发现，成功企业家的成长和晋升不仅有迹可循，而且呈现出明显的规律性。这些成功企业家的职业晋升，随职位层级的晋升和管理幅度的扩展，呈阶梯上升的趋势，每上一个台阶就必须完成一次身份、视野、能力、关系以及思维方式的提升与跨越。能否顺利完成这些提升与跨越，不仅决定着职业人能否适应当前的职位要求，而且事关能否脱颖而出、持续获得晋升。 正是基于以上研究发现，我们将职业晋升划分为准备期、开始期、磨炼期、发展期、蜕变期和成熟期六个阶段。 准备期是初入职业环境，作为新人认识环境、适应环境的时期…