写在前面的话 好的习惯是成功的开始 非常感谢大家能够选择本书。 我叫吉井雅之，是一名经营管理顾问，同时也是一名习惯养成顾问。我在从业的30年间为企业提供经营管理、人才培养、教育培训等各类咨询服务。 首先，我想强调的是，这个世界上其实并没有所谓的“工作能力强的人”和“工作能力不强的人”。 当代社会的风云变幻让人应接不暇，随着时代的变化，人们的价值观也变得更加多元化。 回想过去，那时，只要我们朝着正确的方向积极发挥主动性，就能成为他人口中的“精英”“人才”，而这些做法、理念放到当今社会却只会被贴上“过时”“老套”的标签。时代已经不同了，作为一名职场人，我们必须发挥各自的主动性，才能够从容地应对各种不同的情形。 大家是否已经认识并理解当今社会的这种“新变化”了呢？ 我们可以试着将大脑比作计算机。据说，一个人的大脑的处理能力相当于10万台计算机。但是，这台“超级计算机”本身的能力又有多少是可以被真正展现出来的呢？想必这个问题的答案因人而异。不知道大家有没有发现一个很不可思议的现象：同一个团队的所有成员都用着相同的名片，接受着相同的培训、研修，可工作中取得的成绩、处理问题的结果却大不相同。有的人能够最大限度地发挥自己的能力，一步一步实现自己的梦想；相反，有的人费尽九牛二虎之力，却毫无收获，始终无法在职场中崭露头角；更有甚者，一心想着努力奋斗，可好像总是不得要领，结果，本有可能凭借自身才能大放异彩的人却被可惜地埋没了。 事实上，这不过是在大家做出成绩后，由周围的人得出的“能手”抑或“庸才”的结论而已。这种差距并不是由大脑本身造成的，换句话说，这并不是计算机硬件上的差距，只是大脑里运行的“软件”有所不同。 “工作能力强的人”之所以会工作，正是因为他们的大脑里运行着“可以走向成功的习惯软件”“能够成为精英的习惯软件”。相反，普通人的大脑里运行的是“不能成功的习惯软件”“泛泛之辈的习惯软件…