各方赞誉 《增长领导力》这本书的主张，是倡导企业与组成企业的个体之间双向奔赴。在这里，我似乎瞥见了人作为自由行动者的那个脱离内容物的可能性空间。 ——李善友混沌学园创办人 企业竞争的根本，最终都会落到人身上。我们一直倡导以高于自愿的信念一起做一件有意义的事。云龙老师在这本书中将领导力与企业信念的关系进行了详尽的阐述，这对我们进一步提升团队战斗力也有新的启发。 ——竺兆江 领导力不仅仅是一种向外的、影响他人的能力，更是一种向内的、自我修炼的途径。我们经由与市场的关系理解社会运行的规则和需求变迁的脉络，也经由与团队的关系理解人性和把握人性。 ——刘润润米咨询创始人 云龙师兄本身就在践行他自己的商业理论，把“增长”作为价值主张，得到越来越多主流商业界的认可，真正做到了“知行合一”。 ——张月佳智联招聘集团总裁 《增长领导力》不仅是一部关于领导力的理论著作，更是一部充满实战经验的指导手册。无论是企业的高层管理者，还是正在成长中的领导者，都可以从中找到宝贵的启示与实用的方法。 ——张继学新潮传媒集团创始人、董事长 商业模式是利益相关者的交易结构。《增长领导力》对领导力的理解，从企业内部管理视角转变为外部业务视角，即从商业机会出发看待领导力。领导者首先要对市场上的利益相关者有感知，然后才能有效地在内部领导团队。这本书丰富了理解和增强领导力的维度。 ——朱武祥清华大学经济管理学院教授 增长除了需要业务策略保持清醒之外，也需要配备相应的组织准备。无论是通过驱使人来实现目标，还是通过对组织的洞察、通过设置机制来达成目标，领导者都需要带领组织蓄积能量、突破瓶颈。 这本书谈到，在关注增长的过程中，如何激发和调动组织能量与个体能量，通过增长回路将业务和组织的问题衔接在一起，让人深受启发。 ——王轶彪唯品会HR副总裁 贝壳的使命是“有尊严的服务者、更美好的居住”。贝壳的内部客户是经纪人，经纪人被激…