前言：刚柔并济，行稳致远 这是一本为职场新人、即将踏入职场的准新人，以及在职场打拼了两三年仍在苦寻发展方向的半新人量身定制的书。 人在职场走，谁没有过迷惘的时候？即便是行业资深人士、“白骨精”，也可能因为遇到新情况一时不知所措，更何况是羽翼未丰的职场新人、准新人、半新人。 一入职场，各种问题便接踵而来。要选择什么样的工作才能“稳定”发展？遇到发展“瓶颈”了要不要立马跳槽走人？和上司合不来、“怼”上了，被“穿小鞋”了该怎么办？遭遇企业不合理用工甚至是故意“挖坑”，有没有对应的法律武器维护自己的权益？对入职前三年的“萝卜干饭”熬不住，该怎么调节自己的心态？ 在经济下行压力之下，职场越发“卷”了。两三年前，人们还在为大厂的“996”工作制是否合理争论不休，没承想，不久之后，大厂纷纷裁员，校招名额缩减。还要不要进大厂的争论风头盖过了“996”话题。连名校高材生们都不得不开启“下沉”之旅，为一个烟草流水线上的岗位挤破头，研究生争相去小城镇当公务员，博士应聘城管，拿着高薪的程序员为了上岸裸辞考公、考研……让人不得不感叹，职场的规划、计划赶不上变化。 道路千万条，发展第一条。怎么才能走得顺、走得好，走出个出人头地，走出个硕果累累，是职场人要思考的问题。教育学中有所谓的发展“关键期”概念，其实，初入职场，正是职场人成长发展的关键期。这段时期的各种抉择，对今后的职场之路将产生深远的影响。走好这段路，其重要性毋庸多言。 但现下的情况是，纵然心中满怀丰满的理想，职场人不得不面对骨感的现实。 就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。根据国家统计局发布的数据，2022年11月，全国16—24周岁城镇青年失业率达17.1%。而2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。在职人士捧牢饭碗已显艰难，就业情况严峻，职场情况多变，让欠缺阅历、技能稚嫩的职场准新人、新人和半新人处于被动地位。…