生存在现代职场中的我们不能停止判断、放弃思考，不能一味地以无知为借口来塞责。否则，个人很可能会在无意识中成为性骚扰者，企业管理者也会在无意间成为问题恶化的帮凶。 ——牟田和惠 前言 何谓性骚扰？ “性骚扰”（Sexual Harassment）是什么意思？ 这个在日本20世纪80年代末出现的新词（该词在1989年日本U-CAN新语·流行语大奖中获得热门新词金奖），如今早已家喻户晓。因此，不少男性大体具备一些常识，知道追问女性三围、是否已婚等个人隐私，以及强行碰触他人身体或者强吻等行为都是性骚扰。那为何还会有这么多男性因性骚扰而被指控、举报呢？如此想来，估计鲜少有人可以明确说出“性骚扰”是什么、哪些行为属于性骚扰。 日本最早要求企业采取防范性骚扰措施的法律，是1999年实施的《男女雇用机会均等法》修订案（全称是《关于保障男女平等获得就业机会及相应待遇的法律》，下文简称为《均等法》）。其中第二十一条明确了性骚扰的定义：在职场中，女性劳动者因应对与性有关的言行而接受不利的劳动条件，以及与性有关的言行导致女性劳动者的就业环境遭到破坏（2007年再次修订时，性骚扰的受害对象扩大至男性劳动者）。 根据上述定义，我们可以知道在职场中实施性骚扰是有问题的。可是这里的措辞过于抽象，令人不好理解。 《广辞苑》（第六版）对“性骚扰”的解释如下： 与性有关的侵犯他人人格权的行为。在职场、学校等场所违背对方意愿说出或做出带有性暗示的言语或动作，使对方（尤其是女性）感觉不快、痛苦，侵犯他人人格尊严。 涉及性的骚扰。 这个解释比《均等法》更进一步地强调了性骚扰性质非常恶劣，不可饶恕；然而却同样语焉不详，并未指出哪些具体行为才算是性骚扰。 综上所述，我们能够理解性骚扰并不只是轻微的下流行为，而是侵犯他人人权的严重罪行。不过，这反而会使人们误以为，只有性质恶劣、不可饶恕的侵犯人权行为才是性骚扰。这是否…