内容提要 人力资源合规管理能对企业稳健发展起到推动和促进作用，通过有效的人力资源合规管理可让企业从根本上防止出现合规风险的隐患，让企业在发展中更具竞争优势，从而促进企业未来更加长远的发展。 为方便相关人员更加系统全面地掌握人力资源合规管理的法律知识，本书以企业人力资源管理的工作流程为主线，针对人力资源管理中各模块包括招聘与入职管理，劳动合同订立，试用期管理，培训与服务期，保密与竞业限制，工作时间与休息休假，工资制度，福利保障制度，“三期”女职工与工伤员工管理，劳动合同变更、解除与终止，企业规章制度，多元化用工，劳动争议解决所涉及的法律规定及相关实务问题进行了详细解读。与此同时，作者还在书中列举了大量的典型实务案例，对企业人力资源合规管理中容易遭遇的问题进行了详细解读，并提出了有针对性的合规建议。 本书适合企业人力资源从业者、企业法务人员、律师及相关领域咨询人员阅读和参考。 前言 目前，我国已经实施的涉及企业人力资源管理的法律法规纷繁复杂。从效力层级来看，既有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国工会法》等基本法律，又有《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》《劳动保障监察条例》等国务院颁布的行政法规。在此基础上，还有大量的国务院部委及各地方政府颁布的规章制度。从内容来看，这些法律法规既涉及工时、工资、休假等劳动基准问题，也涉及劳动合同的签订、履行和解除问题，还涉及员工的社会保障，以及“三期”女职工（指处在孕期、产期或哺乳期的女职工）、工伤职工等特殊员工的保护问题。 面对这些劳动法律法规，实践中，企业人力资源部门在进行人力资源管理时，如果对其不予重视，很容易招致劳动行政部门的行政处罚及劳动者的仲裁维权，从而最终给企业带来违法经济成本的支出和不良的社会影响。因此，企业人力资源部门在日常开展工…