测一测　如何修炼成企业最需要的人才？ ·　让组织产生最大成本的是：（单选） A.技术落伍 B.用错人 C.产品不力 D.销售疲软 ·　以下哪项工作最不宜授权给下属？（单选） A.奖惩考核权 B.目标设定权 C.招聘裁人权 D.重要会议发言权 ·　在心智成长的过程中，停留在哪个阶段的人最多？（单选） A.魔幻心智 B.内观自变 C.以我为尊 D.规范主导 扫描下面二维码查看本书更多测试题 图片 扫码获取全部测试题及答案，一起了解为我们揭示人才基因的大树人才模型 赞誉 徐冠华 科学技术部前部长、中国科学院院士 人才的成长，归根结底是一个不断提高认识、克服困难的过程，并在其中培养起拒绝沉沦、勇往直前的勇气。这正如《人才基因》这本书所提及的，无论什么时候，都要学会塑造和发挥自身的人格特质，并认识到自己的独特价值。可以说，《人才基因》不仅是一本关于个人成长的指南，更是一本关于如何识别、培养和激励人才的宝典。它适用于每一个关心自我发展、团队建设和组织进步的读者。无论你是刚刚步入职场的新人，还是已经在行业中摸爬滚打多年的老将，相信都能在这本书中找到成长的启示和动力。 徐扬生 香港中文大学（深圳）校长、中国工程院院士 人，要成为才，有两个因素：一是个人，二是社会。要在拥挤的世界里找到自己，又要在拥挤的自己中找到世界，都不容易。我相信朱岩梅博士在此书中的论述会令读者对人才的成因受到深刻的启发。 郭重庆 中国工程院院士、同济大学教授 朱岩梅博士是我的同济大学同事，我很敬佩她不断追求进取、勇于挑战自我的精神。她体验不同的职业环境，丰富自己的工作和生活历练，这本书实际上是一个人成才要素的高度提炼和个人写真，值得一读。 我理解作者提出的人才基因，就是人类与生俱来的一种不断演进的潜能，它体现在六个方面：言语与交流（情商）、观察与推理（智商）、想像力与创造力（创新与创业精神）。这种潜能是人类在生物…