序言一 领导理论的新发展 王重鸣 我十分欣喜地读到章凯教授15年磨一剑，所撰写出版的我国领导学研究著作《领导力的本源与未来——领导力生成的动力学原理》 。章老师在系统综述相关研究文献的基础上，结合自己独特的思考、研究、分析和检验，创新性提出了一套新的领导理论——领导协同论。从领导力的本质与概念解析和理论视角分析出发，通过对领导理论构建的哲学思考，形成领导力生成的底层逻辑：基于经典动机理论的动力学和基于自组织目标系统理论的创新学，形成基于组织—员工目标融合的动力学机制，乃至与组织社会结构相衔接的变革转型。这一全新的领导协同论，为领导实践与未来发展提供了重要的理论指导！ 心理学、管理学、社会学和更广范围的有关领导研究历经了多个发展阶段：从领导特质研究起步，领导风格分析助力，领导者与岗位职权、下属关系和任务结构间的权变分析，领导者与下属之间个性与胜任度的交换关系解读，到近期有关创业创新领导、变革转型领导、女性领导和职业经理领导等胜任特征的多种领导力模式研究。2020年以来，我们针对变局转型、数智科技和绿创可持续发展等新定位，提出元领导力框架与新质领导力开发策略。领导理论日益注重领导力的内涵、机理和开发。章凯教授《领导力的本源与未来》成为这一新发展中的新作品，值得大家仔细阅读、主动参考和广泛应用。 本书第一篇的第1、2、3章以大量篇幅回顾与叙述了国内外特别是国际上有关领导行为方面的文献，指出了目前“西方主流”管理学文献对理论理解的多方面局限性。事实上，从全球有关人力资源、组织行为与领导力相关研究的新趋势来看，越来越多新研究采用积极的、正向的、鼓舞的和负责任的新视角。无论是学者还是管理者都不再拘泥于原有的较多围绕领导行为的消极观、负向视角、背离群众甚至是“亲组织非伦理式”的领导行为研究，我们太需要集中精力、聚集能量、整合力量，为以数智科创绿色发展为底色的新实践提供领导理论，特别是聚…