测一测　企业如何通过共感经营获得创新动力？ ·　共感是一种共享他人的情感状态或行为意义的精神功能。人与人共感时，要先经历理性综合，再经历感性综合，这是对的吗？ A．对 B．错 ·　通过直观本质，提出跳跃性假设，得到真正的答案，这就是共感经营。以下哪种战略是实现共感经营的有效路径？ A．叙事型战略 B．分析型战略 ·　共感指共享隐性知识，相比显性知识，隐性知识有什么特点？（单选题） A．具有逻辑性 B．感官可以感知 C．客观反映现实 D．难以用语言表达 扫描下面二维码查看本书更多测试题 图片: 扫码获取全部测试题及答案，一起探索共感经营的关键 作者小传 图片 1．知识创造理论奠基人，搭建知识管理领域的重要框架 1935年，野中郁次郎出生在日本东京的一个工匠家庭。他的少年时期是在动荡不安的二战中度过的。大学毕业后，他加入了日本富士电机制造公司。在工作中，他很快意识到，日本的管理学方法论大多源自美国，这一发现激发了他赴美深造的决心。 从加州大学伯克利分校哈斯商学院博士毕业后，野中郁次郎回到日本，开始了他丰富多彩的学术生涯。他在包括一桥大学在内的多所顶尖学府任教，并在此期间与竹内弘高合作，撰写了具有里程碑意义的著作《创造知识的企业》。这本书不仅成为全球畅销书，赢得了众多奖项，还首次系统性地提出了知识创造理论（SECI模型），这一理论强调隐性知识与显性知识之间的转换，已成为知识管理领域的重要框架之一，在全球范围内得到了广泛的认可和应用。 野中郁次郎的学术研究不仅推动了理论的发展，更与商业实践紧密结合。他频繁地访问企业，为富士通、三井物产、Seven & I等知名企业提供咨询服务，帮助它们运用知识创造理论以提升竞争力。他的工作不仅在理论上有所创新，更深刻地影响了全球的企业管理和创新实践。 2．世界级管理大师，东方管理思想的传播者 虽然历史上许多著名的管理学家都来自经历了工业革命洗…