再版前言 2016年1月，我离开了工作15年的外企，开始创业，成立了鹏程管理学院，做企业培训和管理咨询。 作为一名相对资深的培训师，我可以讲授包括“高效能人士的七个习惯”“关键对话”“情境领导”“教练式经理人”“变革管理”等十几门经典课程。但作为一个不安分的人，我不想再拾人牙慧，而要创造一门属于我自己的，具有强烈个人色彩的课程。呕心沥血，我终于推出了“职场幸福课”。 该课程自上市以来，由于定位精准、结构系统、简单有效，受到国企、外企、私企、公务员系统等各类组织的广泛欢迎，并被北京大学引入2016届MBA和国际MBA课堂。 到目前为止，已经有超过300家企业采购“职场幸福课”作为内训课程；公开课学员超过了2000人，并且培养了超过400名此课程的授证讲师。 职场幸福，看似复杂，抽丝剥茧后就四个系统（如图0-1所示）。 图片: 图0-1 第一系统：思维模式 这是基础，是你和自己的关系。就是你如何看待自己，如何看待职场，如何看待这个世界。思维模式，决定了你能否幸福。这一课，我们会帮学员建立积极、正向的思维模式。 第二系统：自我发展 这是你和未来的关系。不能在职场达成个人目标、实现个人期望的员工，不可能幸福。所谓成功，就是逐步实现那些预先设定的、有价值的个人目标。所谓幸福，就是通过努力，让生活一步步变成自己期望的样子。这一课，我们会引入经典的目标设定工具，配备实用的个人战略管理手册，帮学员设目标、订计划。让学员的职场与生活得以平衡圆融，简洁高效易执行。 第三系统：人际关系 这是你和他人的关系。据统计，和直接主管或同事关系恶劣是和薪水低、发展空间受限并列的，导致企业员工离职的重要原因。这一课，我们会教学员如何跟各种性格的同事沟通，如何在职场中得心应手、游刃有余，实现员工和企业的双赢。 第四系统：工作意义 这是你和世界的关系。人这种动物，吃饱穿暖后还会琢磨“为什么活着”。这一课，我们…