测一测　如何跨越能力边界实现终身成长？ •　以下哪项经历不能有效帮助我们发挥潜力？（单选题） A．承担新职责 B．引领变革 C．始终深耕一个领域 D．负责高挑战性的任务 •　设定弹性目标时，我们应该怎样做？（单选题） A．选择一到两个具体的目标 B．设定多个模糊的目标 C．只关注短期可达成的目标 D．只关注长期可达成的目标 •　如果你想尝试一种组织团队项目的新方法，你可以如何入手？（单选题） A．给所有成员宣讲新方法 B．组建一个小团队试行方法 C．制订项目失败的应急预案 D．任命一位认同新方法的项目负责人 扫描下面二维码查看本书更多测试题 图片: 扫码获取全部测试题及答案，一起了解如何培养学习和发展的思维来助力成长 作者简介 图片 成就斐然的学者，两项终身成就奖的获得者 苏珊·阿什福德是美国密歇根大学罗斯商学院管理与组织学系教授。在过去30多年的职业生涯中，她因为对自我领导力发展的深刻见解而享有盛誉。她不仅是一位成就斐然的学者，还是两项终身成就奖的获得者，这些荣誉见证了她在管理与组织学领域的卓越贡献。 在罗斯商学院期间，苏珊·阿什福德曾担任高级副院长、领导力发展规划副院长、管理和组织小组主席等多项关键职务。她聚焦于领导力发展、领导效能、自我管理以及个人积极性等领域，在《管理学会评论》《行政科学季刊》《战略管理期刊》等顶尖学术期刊上发表学术论文。同时，她的研究成果也被《哈佛商业评论》《华盛顿邮报》《纽约杂志》等媒体广泛传播，为全球管理者提供了极具启发性的方案和策略。 2002年，苏珊·阿什福德被任命为美国管理学会院士，该学会的这一殊荣旨在表彰从业者中名列前茅的学者。2017年和2020年，她分别荣获该学会颁发的“杰出学术贡献职业终身成就奖”与“组织行为学终身成就奖”，这两项终身荣誉奖项进一步印证了她在管理学领域的杰出学术贡献。 未来管理学发展和个人成长的思想灯塔 苏珊…