公务员加薪需通盘考量 最近，公务员加薪成了热议话题。自中共十八大“八项规定”执行以来，许多地方公务员的灰色收入和隐性福利开支受到制约，公务员开始抱怨工资低。于是，由人社部牵头的公务员薪酬改革方案启动制定，“按照职务与职级并行的制度，不仅建立健全了地区附加津贴，而且会监督地区津贴到位；同时，工资体系也适当向基层公务员进行倾斜。” 祛掉暗的、增加明的，使国家各级公务员收入制度逐步规范化的同时，不至因为奉公守法而失去平均中等收入以上的生活水准，政府的良好意图，人民自然会理解并支持。但仍有相当部分的民众，对此持质疑态度，认为当下公务员收入总体不透明，虽然工资不高，但各种津贴、补贴、福利等灰色收入比重高，如果不能奉公守法，还要加上权钱交易加上权钱交易、利用权力“三公”消费、吃拿卡要等，整体收入就更高了。在这种条件下再涨工资，等于加大了社会贫富悬殊，会破坏社会的公平正义。 我们知道，公务员收入与工资概念并不等同。早有研究显示，大陆公务员的工资，占不到公务员收入的20%，大部分为津贴补贴。去年有媒体公开过一个中央党群机关公务员的工资条，这名本科学历、9年工作经验的正科级公务员，工资只有1173元，而工作津贴、通信和交通补助、购房补贴等达4600多元。此外，还有未被统计的奖金和隐性福利。 大陆各地方政府的公务员薪酬，因区域经济所限，差距巨大。如北京市从2003年就实施了“阳光工资”体系，局级干部月薪为8000元，部级1万元。那可是10年前，这些年增加了多少津贴补贴，也不得而知。而北京之外的边远省区可能要低20%。有专家统计，全国各地擅自发放的津补贴名目达300多项。除此，公务员不用交社保，享受着比企业员工多得多的养老金，此外还有公费医疗、低价住房分配等，个别省份甚至还有省部级领导免职却不退休、工资待遇都不变的情况。由于调研和公开制度的缺失，媒体和民众并不了解公务员收入到底有多少。但有一点…