序 如何成为理想中的自己 最近几年来，演说类的节目、单口相声等很是火爆，一些片段让人忍不住“刷”上几遍。虽然很多都是节目效果，但是不可否认的是，我们已被吸引。在现实生活中也是如此，有些人看起来平淡无奇，却会不由自主地吸引人们的注意力，让人心生好感。我们把这归结为人格魅力——吸引并激励他人的能力。 魅力的希腊原文是Kharisma，意思是“神的礼物”，魅力的含义是极具风度、个人吸引力，能感染其他人的热情和投入。德国社会学家马克思·韦伯（Max Weber）将魅力定义为“具有神圣根源或有表率作用，具备这些特质的人会被当成领导者。” 很多人认为这是学不来的。他们觉得人格魅力是天生的，就像外向的人天生就善于表达和劝说。无论如何，像丘吉尔这样的人不是能教出来的。 事实并非如此，人格魅力不全是天生的，神经学家很早就发现，大脑可以根据现实经验自我调整。通过学习、练习，我们可以让自己更具备人格魅力。 本期增刊中《领导者魅力教程》一文提出，人格魅力的根源在于价值观和情感，它是亚里士多德所说的理性（logos）、人品（ethos）和情感（pathos）三者结合产生的影响力。这意味着，要想影响他人，必须运用强有力和合理的修辞，建立个人信用和道德信誉，并激发听众的感受和热情。 它研究总结了12项核心CLT， 9项CLT和语言相关：隐喻、明喻、类比；故事和逸闻；对比；修辞疑问；三个一组列举；表达道德信念；迎合群体情绪；制定高目标；传达实现目标的信心。此外有3项非语言CLT：声音变化、面部表情和手势。通过“领导魅力策略”（CLT）的训练，任何人都可以看起来更具影响力、更可信赖、更有“领导范”。 这些技巧的运用建立在对自身性格了解的基础上，当你对自己越了解，你就越能知道该在什么样的场景下去运用这些技巧，让自己变得更有魅力。当然，一般人都了解自己个性中某些特质的积极一面，但任其发展的话，我们的事业和所在…