1、 队友们 你以为你是怎样得到一份工作的，靠实力、坚持，或是自主选择？ 据我观察，除去那些特别有规划又有能力的，大多数职场新人其实既没有目标也没多少选择余地，哪里有机会就去哪里试试呗，衡量工作好坏的标准也简单：薪水。 往往刚照着前一个面试官的意见修缮完简历，到下一个面试官那里这些又不重要了，总有新的要求冒出来，让你意想不到，措手不及，能否被录用似乎全凭运气——你能说出你被录用的真实原因吗？反正我不能。 我叫吴雪笛，24岁，入职外企DEK前，在一家小型商贸公司做销售助理。因为一个误会，我认识了Roy，他是DEK动力机械集团中国区的GM(总经理），中文名罗逸舟，但没人叫他罗总。他希望我做他的秘书，而我抓住了机会。至今他都没有道明雇我的原因，Roy是我见过最吝于解释的人。 我不喜欢Roy，他雷厉风行，急躁刻薄，说话时经常伤到对方自尊——从我们初见面起就是这样，但我依然奋不顾身扑了上去，因为那个职位提供的月薪是6500，在同龄人里绝对算高薪。我告诉爸爸这个消息时他正在炒菜。 “4500？不错嘛！老马天天跟我吹他儿子多厉害，一个月也就挣5000，呵呵，我闺女跟人就差那么一点儿，四舍五入可以忽略不计！” “不是4500，是6500！” 吧嗒，铲子掉锅里了。 至于我的处境嘛—— 桌上电话铃响了，我忙接起来。 “Lisa你怎么才来！这都几点了！” 别误会，这个咄咄逼人的声音不是Roy的，他是我目前的上司Paul，Paul平时还算绅士，只有发生了对他来说十万火急的大事，他才会捏着嗓子说话，好像被人一把掐住命门。 公司九点上班，这会儿是九点十分，五分钟前我刚把茶水送到他桌上，他没在办公室。 “怎么了，Paul？” “九点三刻的会你准备得怎么样了？”他继续用尖嗓子质问我。 我一脸懵，“你是说Operation例会？不是十点半开始吗？” 容我先吐槽一下外企的会议，不是非常多，是超级多，很容易就…