好好工作:在职场中创造自己的独特价值

懒人老猫
前言 有时候我也会追问自己:“市面上已经有那么多关于如何成就事业、如何自我修炼的书籍和文章,再写这么一本又有多大意义?”然而曾经有一位读者的观点支撑了我:“我并非想学到更多新的东西,知道这世上有人与我观点相同就好了。” 相对于其他职场书的作者来说,我的视角可能稍微有些不同—与“我已经通过自我奋斗获得成功”这种视角相比,我的视角更多来自自身碰壁后的反省以及作为企业咨询服务人员的第三方评估视角,特别是后者。面向企业的时候更容易了解到这一点:一个被企业认为是“好员工”的人应该具备哪些行为特点。 在工作这个领域,我是一个后知后觉的人,从我面向个人所做的职业咨询的一些经验来看,一个年轻人可能犯的职场错误我很可能都犯过,比如:内向羞怯不想和人打交道、因为不恰当的表达而触怒他人还不知道、对人际关系看法的一些误区、急功近利、设立不切实际的目标、不知道该如何磨炼技能才能进步、高不成低不就等等。撰写本书这些文字的过程,与其说是指导,不如说是分享自己成长的过程;与其说是分享,不如说是从第三方的视角审视过去的自己,并且与自己和解的过程。 从知识获取的角度来说,将一个单一观点透彻阐述而成文显然是一种更容易理解也更容易阅读的方式。但我力图传达的是,职业生命考验的除了一个人的专业技能、软技能、经验、天赋甚至是运气之外,有一点我们提得不多但非常非常重要,就是平衡性。在工作中,我们会发现有一类“人才”几乎一眼可以识别,他们主要的特点是在工作能力、人际交往以及性情上没有明显短板。而我们大多数人只是普通人,希望有所作为可是又有一些畏难和怠惰心理、多少有一些自己的执念和性格局限、有某些能力上的缺陷、会被情绪影响而不是为了自己的目标精心设计自己的行为和表现(甚至看不上这个做法)。 我们习惯于让年轻人相信努力和奋斗,让他们相信能力可以带来职业的安全感,让人们相信职业道路是一条虽然艰难但一直向上的道路。但人们在真实的…