Part 1 保持学习的姿态 1.引入先进的企业制度 2.抓住团队转型的时机 3.输出企业文化 1.引入先进的企业制度 企业制度是资本主义文化的产物。追根溯源，是基督教新教对资本主义思维方式影响的结果，再往下就要追到耶路撒冷了。现代企业制度是现代经济体制下的企业形态，发端于17世纪的英国、荷兰等国家。当时统治欧洲社会意识形态的是基督教。16世纪中期由加尔文发起的宗教改革为资产阶级革命提供了理论基础。韦伯的新教伦理与资本主义精神就是论述这种关系的。 ——2011年王石博文分享哈佛留学心得 背景分析 王石认为，中国企业要了解西方宗教文化。王石在哈佛求学期间，深受西方文化的影响，特别是宗教文化。 从2007年开始，王石写了《让灵魂跟上脚步》、《灵魂的台阶》等与企业的社会伦理、宗教有关系的书。在哈佛求学期间，王石还选学了宗教法，接触了《宗教如何影响资本主义思维方式》这本书，此书就是谈企业伦理的，在西方影响很大。 在哈佛，王石身边很多朋友都信基督教。经过不断地学习与接触，王石最终明白了宗教的价值，而且他认为基督教的价值观是不错的，如和善对待邻居，等等。 王石认为，了解西方文化，对中国企业的发展是有好处的。如果说改革开放是中国被迫接受西方文化，那么现在就要换一个角度主动去学习。对于西方的宗教文化，我们可以不信，但是不能不了解，不知道。西方的宗教文化不仅仅对个人有利，也是中国企业发展的一种需求。 拓展透析 中国企业去了解西方宗教文化，关键是从中感悟信仰，树立企业价值观。 企业需要价值观的引导。松下幸之助说过，企业规模小时，能做到什么规模要看老板的能力；而企业做大之后，还有多少潜力则取决于员工的胸怀。好的企业价值观能够拓宽员工的胸怀。然而，难免有人要问：老板制定出严格的规章制度，不就能控制员工的行为，使员工服从与执行吗？企业的价值观只是口头上的东西，能够发挥什么作用呢？难道它比制度更强大…