内容简介 在现代企业中，人人都期望自己有服务型领导力，具备系统思考力，但没有人说得清楚如何才能做到这一点。《幸福领导力》为此提供了行之有效的游戏、创新工具和简单易行的实践。它们可以拿来就用，用于激励任何一个团队，重塑企业文化，提升生产力，培育创造力。管理的重要性太高，以至于每个人都可以进行自我管理。每个人都值得在更幸福的企业中享受工作所带来的快感和幸福。 《幸福领导力》提供的具体游戏、工具和实践适用于所有员工。它解决了许多常见的管理问题：我们如何衡量绩效？我们如何以更好的方式来奖励员工？我们如何转变原有的绩效考核方式？我们如何激励团队？我们如何重塑企业文化？ 译序 忘了从什么时候开始，不管是在街上闲逛的时候，还是在赶车坐公交的时候，甚至包括培训和咨询工作的过程中，我都会留意观察每个人脸上的表情。有些人面无表情让人无法猜测，有些人用怀疑的表情质疑一切，有些人会因为苦恼而紧锁眉头，当然，也有人会眉开眼笑，洋溢着幸福的感觉。然而，我却发现，本应出现最多的开心、快乐和幸福的表情，在平时却很少见到，太多人被生活和工作所累，不得开心颜。 为什么大家在平时越来越难以找到幸福的感觉呢？我自己也在不停寻找着答案，进而也在寻找能够让自己也让身边的亲友感到幸福的方法。因为这对于每个人都太重要了。 终于，我找到了能够让自己感觉幸福的生活方式，成为了一名自由职业者，这样就可以自己来安排自己的时间：可以做咨询和做培训，从与人的交互中找到快乐；也可以翻译书和写公众号，在与自己内心独处的情况下找到安宁与平和；还可以偶尔写写程序，在自己曾经最熟悉的领域中寻找些成就感。对于要做什么，我只有一个标准，那就是要好玩儿。所以，我会做各种各样有趣的事情，尽管有些事情都不能带来收入，甚至于需要自己投入时间、精力和金钱，但我还是乐此不疲，因为在其中我可以和各种各样的朋友交流、学习和提升，也能够通过专注投入在短时间内…