推荐序一 赵光存博士，是我近年来培养的博士生中年龄“偏大”的一位。他为人谦和，学习刻苦，骨子里有一股不服输的韧劲，是一位有理想抱负、积极向上的大男孩。在读博期间，他把自己的学习计划和日常生活安排得井然有序，除了上课、参加学术会议、外出调研，以及必要的运动锻炼等，大部分时间都泡在图书馆里埋头苦读。在这期间，他发表了四篇学术论文，参加了六次国内学术会议和一次在香港中文大学举办的国际学术会议。为了获得撰写博士学位论文的第一手语料，他还两次出国进行调研，深入十多家驻外中国企业项目部，并在沙特哈立德国王大学进行了为期四个月的短期访学。可以说，赵光存同学的博士学位论文是一步一个脚印、扎扎实实做出来的。 前几天，光存来信要我为他的新书《内方外圆：中国企业驻沙特人员跨文化适应研究》作序。作为他的导师，我倍感欣慰，也替他高兴，毕竟他花费大量的心血写就的博士学位论文终于可以出版成书了！至于如何作序，我考虑再三，还是想多谈谈他这本书的独特之处。 第一点，本书的写作背景是“自中国加入WTO以来，一大批中国企业走出国门，进入国外投资、经商或承建项目。进入异文化环境中，中国企业及企业管理人员也必然会遇到跨文化适应问题”。选题非常契合中国企业“走出去”发展战略和“一带一路”倡议，具有很强的理论意义和现实意义。 第二点，本书是基于作者扎实的调研撰写而成的。赵光存博士用两年多的时间对46位驻外中国企业管理人员和17位沙特人及其他外籍人员进行了深度访谈，并通过参与式观察法对驻外某中国企业进行了为期一个月的实地调研，还在沙特哈立德国王大学进行了为期四个多月的短期访学。通过对所获语料的翔实分析，生动具体地回答了有关中国企业驻外人员跨文化适应的相关问题。 第三点，本书以跨文化适应经典理论、跨文化适应影响因素理论、中国文化中“内方外圆”的思想作为理论支撑，深入探讨了驻沙特中国企业管理人员在生活、工作、交往、心理等维…