前言PREFACE 组织作为人类特有的组合形式，是人类集群体力量，利用自然争取生存和发展的利器。组织与人类的命运息息相关，存在的时间与人类历史同样悠久。正是组织与人们生活的这种密切关系，以至于人们对组织的存在习焉不察。所以，尽管组织现象已有数千年的历史，但是科学化的组织理论到19世纪末甚至更晚才得以形成。自泰勒的科学管理理论诞生以来，组织理论相继经历了古典组织理论时期、行为科学理论时期、现代组织理论时期的演进，成为集管理学、经济学、心理学、社会学等多学科的系统科学，对现实中的诸多组织实践均起到了指导作用。因而，“组织理论与设计”在高等学校工商管理类专业课程设置中变得越来越重要。 习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上所做的报告中指出要推进网络强国、数字中国建设，意味着中国迎来了“数字时代”。以SMACIT：社交（Social）、移动（Mobile）、分析（Analytics）、云（Cloud）以及物联网（Internet of Things，IoT）为核心的数字技术的广泛应用，为当今组织提供了重大机遇与挑战。尤其是面对数字化原生组织的进入，传统组织或以数字化转型来加以应对或被其颠覆，数字技术、数字化转型将为组织结构与组织过程带来根本性的影响。随着组织数字化转型实践的深入，数字化转型与组织创新的理论研究成果不断涌现，推动了组织理论的拓展与深化。基于此，本书在前一版的基础上进行了理论与案例的更新和拓展，推出了第2版。针对数字技术如何影响组织设计、数字化平台的组织与管理、组织数字化转型等，本次修订充分吸收了国内外数字化与组织创新的理论与实践研究的最新进展。 可以说，本书是在总结作者近年来组织理论与设计教学经验、科研心得的基础上修订而成的。为体现“把论文写在祖国大地上”的宗旨，本书力争做好理论联系中国企业实践，讲好中国故事，比如书中案例多数是中国本土企业的实践。通过我国M…