序 你知道“过劳死警戒线”这个词吗？ 它表示每月加班80小时，是日本判定“过劳死”的标准之一。这条警戒线源于日本厚生劳动省发布的通告：劳动者病发前一个月，加班超过100小时，或2～6个月内每月加班超过80小时，可视为（发病）与工作之间有很强的因果关系。换句话说，这是在警告：劳动者如果每月加班时长超过80小时，就可能会因为过度劳累而死亡。 尽管如此，日本具有代表性的大企业中，仍然有七成允许公司员工加班时长超过过劳死警戒线。说得极端一点，日本国内有70%的大企业员工面临着过劳死的风险，而这种危及生命的工作方式在日本完全不足为奇——直到今天，经济高速增长期的“企业战士”仍然存在，日本仍然依赖以长时间劳动来创造价值的工作方式。 但是，“过劳大国”日本的国民工作方式即将迎来重大转变。 加班曾是日本社会最司空见惯的事，但现在法律规定劳动者每天的劳动时长不得超过8小时。如果劳动时长超过这个数字，就属于违法行为。 不过也有例外情况：如果管理层与劳动者协商一致，那么劳动者每天的劳动时长就可以超过8小时。换句话说，在这种情况下是可以让劳动者加班的。法律规定，用人单位如果安排劳动者加班或者在节假日工作，应向劳动者支付比基本工资更高的劳动报酬（加班费）。这笔额外的劳动报酬加重了企业的经济负担，法律以此来防止用人单位安排员工过度工作。 当今，日本政府正在放松为了遏制过劳现象而进行的监管措施。首相安倍晋三提出“让日本成为全世界最适合营商的国家”这一口号后，推行了一系列“安倍经济学”政策，核心之一就是监管改革，把阻碍企业经济发展的法规称为“挡路石”，希望通过放松和撤销这些法规来振兴低迷的日本经济。安倍晋三干劲十足，明确表示自己“将成为钻头”，要钻开所有的“挡路石”。 劳动领域当然也不例外。 2015年4月，安倍政府在内阁会议上通过了一项法律修正案并将其提交给国会，内容是部分撤销向劳动者支付加班工资这类…