序言 一、引言 大时代呼唤大理论，大变局孕育新范式。数字化浪潮奔涌，智能技术崛起，中华民族伟大复兴的历史进程与第四次工业革命的全球浪潮交相辉映，为中国管理学理论创新提供了深厚的历史土壤和宽广的时代纵深。回望中华民族数千年治国理政与企业兴邦的辉煌历史，管理智慧自成体系——“修齐治平”化为组织治理的底色，“和而不同”演进出多元协同的组织学习，“天人合一”赋予管理以可持续、和谐共生的哲学根基。在数字化浪潮推动下，这些文化基因与数字技术深度融合，催生出组织协作新模式、决策智慧新范式和产业生态新格局。中国式现代化强调以人民为中心、推动高质量发展、坚持“绿水青山就是金山银山”，这些国家战略为管理学理论创新明确了时代主题。习近平总书记在党的二十大报告中强调，“加快构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系，培育壮大哲学社会科学人才队伍”。中国管理学必须立足中国实践、回应中国问题、服务中国战略。 改革开放以来，伴随中国经济的腾飞，企业作为最活跃的市场微观主体，成为推动中国跃升为世界第二大经济体、稳居制造业规模全球第一的坚实基础。在过去40余年中，中国企业不但在规模和数量上实现跃升，更在关键核心技术和战略性新兴产业领域取得突破，“中国创新”已成为国际舞台上的重要符号。截至2024年，中国有133家企业跻身《财富》世界500强，新能源汽车、人工智能、生物医药、深海深地探测等新兴领域的企业不断崛起，显示出中国新质生产力的强劲活力和经济高质量转型的坚实步伐。 先进的管理实践必须有先进的理论作为支撑。中国管理学的发展，不能仅靠经验式的总结，更应以学科规范和理论创新为核心，以全球视野、历史高度和中国经验为依托，加快形成一套能够体现中国现代组织管理特质、服务企业创新与社会进步、具备国际影响力和全球话语权的中国管理学理论体系。这不仅是中国管理学界的历史责任，更是中国经济持续创新、迈向高质量发展…