致卡斯滕 前言 你对性别平等的构想是什么？ 无论如何回答，你都避不开这个问题——劳动分工。社会公平的核心在于谁做了什么，以及他们因此得到了什么回报。在关注社会等级制度（某些群体居于高位并享有更多的权利）的人之中，长期以来存在一种特色鲜明的“习惯”——以苛刻的目光审视那些与天生的社会身份绑定的社会分工。例如，某些人注定是农奴，某些人注定是地主——这样的分工对实现这两个社会阶层的真正平等极为不利。难怪在社会发展过程中，这类问题激起了人们的灵感，让他们写下论文著作，并催生了各种政治宣言，引发了罢工、抗议和斗争，以及类似法国大革命这样的重大社会变革。 若是论及劳动性别分工，人们对于相关基本数据已是耳熟能详。我们得知，就体现声望和薪酬的纵向维度而言，男性牢牢占据了顶端。例如，2022年，在北美和欧洲国家的金融服务公司中，超过80%的顶级高管职位仍然为男性所占据。截至2024年初，全球最大的40家银行中，39家银行的首席执行官为男性，仅有1家例外。再以经济合作与发展组织成员国为例，在这些国家中，78%的财政部部长和87%的央行行长为男性，而经合组织成员国已经涵盖了全世界最富有的市场经济体和民主政体。不过男性也过度集中于底层职业，如门房和垃圾收集员，以及加工工人、工厂员工和机械的操作人员。 体现劳动分工的横向维度也存在明显的分区间隔现象。对于两性在特质、能力、价值和动力方面的差异，人们形成了某些刻板印象。然而，分工现状与这些刻板印象并不完全吻合。女性在语言能力方面的（微弱）优势，以及女性对人比对事物更感兴趣的假说，常被援引为论据，借此解释为何在科学、技术、工程和数学领域（Science, Technology, Engineering and Mathematics，简称STEM）的从业者中，女性的比例如此之低。不过，让我们把目光投向编剧行业吧。这一职业简直就是为女性量身定做的，非…