一 能招到一个“大神”，绝对是HR可以吹一阵牛逼的事儿。 夏筱菊研究生毕业后，来到龙城市非凡广告公司担任HR。公司不大不小，员工有六七十个人，除了广告业务之外，还涉足了微电影和企业宣传片以及政府旅游宣传片等视频业务，自购了专业的爱丽莎电影摄影机和RED摄影机，这两台宝贝拿去拍院线电影都够使，还有达芬奇调色，导演摄影后期美术人员都配置齐全了，这就让一个问题非常迫切：缺一个行业大神来领导这支团队。 老板夏中升在夏筱菊入职时，就嘱咐她注意广告总监职位的招聘，强调“宁要好桃一个，不要烂杏一筐”。任务很明确：招来一个大神。 钱给到位了，要什么人有什么人。在中国还用愁招人？ 这就是外行的想法，作为HR，想找到一个满足要求的人，可太难了。好在，夏筱菊上面还有HR主管何锦，而且老板也在留意总监级别的人才，高端人才也就他们两个才能找，夏筱菊一个刚毕业的新人，光招聘普通员工整天就忙得昏头黑地了。 何锦先后推荐了四个人选给老板，夏中升每个都很重视，都是亲自跟对方会谈，但会谈中发现，对方对广告业界的知识，还没有夏中升本人懂得多——那就不行了，夏中升需要一个人帮他从繁杂的事务中脱身出来，而不是找执行的人。 其实有两个人何锦是觉得不错的：刚毕业的赵中星博士和电视台的李湘波。赵中星在读博士之前就是本地一家广告公司的创意总监，可谓又有学历又有实践，但夏中升不满意，理由是他问了几个问题，赵中星回答得并不好。而且，问及赵中星以前在公司的工作情况，没想到赵中星说了很多老板的不是，一问才知道，赵中星在公司时跟老板在很多方向上意见相左，老板当然不会听他的，他愤而辞职，然后考了博士，在他读博士的时候，公司倒闭了，老板也因为大干快上盲目地投资电影而欠了一屁股债，上了法院执行名单，成了“老赖”，赵中星说到此就有些洋洋得意，说自己当初就劝过老板，他偏偏不听，结果出事了吧…… 这个态度让夏中升很不爽——他很理解那个倒霉的老…