正在改变世界的乔尔 这个世界也许与你无关，而属于程序员、软件公司以及和他们共事的人。但是，乔尔正在改变世界的方式值得我们每个人注意。 乔尔在纽约经营着一家小软件公司，他如今真正的兴趣就是谈论如何经营小软件公司。通过博客、书籍和讨论会，乔尔改变了很多人对于寻找、雇用和管理程序员的想法。越来越多的追随者聚集到他的麾下，逐渐形成了一个颇有影响的大部落（tribe）。 一群人彼此关联，由领导者带领，抱着同样的理念集结在一起，这就成了部落。数百万年来，人类非彼部落成员，就是此部落成员。一群人要形成部落，只需两个条件：共同的兴趣和沟通方式。乔尔全部做到了。他建立了一个可盈利的职业交流网络社区，吸引着全球最顶尖的程序员和最好的职位信息。他甚至自创了被广为使用的“乔尔测试”（Joel Test），用来衡量某份程序员工作是否足够好。用谷歌搜索“Joel”（乔尔），有7 600万个结果，但乔尔·斯伯尔斯基名列前茅，这是理所当然的。 部落需要有人领导。有时一人，有时多人。人们想要关联、发展以及新事物。他们期待变化。乔尔就提供了变化。他给了这个部落一根杠杆，戏剧性地改变了他们所在行业的游戏规则。一路走来，他发现了自己的热情所在（同时也发展了自己的公司）。 没有领导不成部落——没有部落也就无所谓领导。 漫长而未知的旅程 40年前，杰瑞·加西亚和“感恩至死”乐队做出了一些永远改变整个音乐产业的决定。你也许不在音乐圈，也许从来没有听过“感恩至死”乐队的音乐会，但是“感恩至死”乐队带来的冲击几乎影响了各个行业，也包括你所在的行业。 “感恩至死”乐队不仅在其职业生涯中共赚取了一亿多美元，而且帮助我们了解了部落的运作机制。 他们的成功并非来源于唱片销售（他们只有一张“TOP 40”专辑），而在于吸引并领导了一个部落。 我们总要有所归属，这是人之本性。我们最有力的生存机制之一就是成为部落的一部分，为志同道…