中国人讲求“中庸之道”，所以任何事情都不要做得太完美，不然就会显得很突兀。 职场更是如此，大家都追求的是“差不多”，若有一个人突然冒出不和谐的声音非要把事情做得极致，那个人绝对中了“头彩”，成功地引起了领导和同事们的关注。 杨雨令就是不懂得“中庸之道”职场潜规则的人，也许是因为她从名校毕业，承袭了在大学期间刻苦钻研的精神吧！ 刚进入职场，她非常听话，领导交代什么事情，都不敢怠慢，尽最大努力在最短的时间内完成。 刚开始，领导对这小姑娘踏实肯干挺满意，就开始交代她去做更多的任务，尤其是特别棘手、其他人觉得头疼的事情。在许多人看来，新人嘛，就是该给她多点机会锻炼，就该多派些任务，毕竟年轻，精力旺盛！ 虽然，当领导给她一些难啃的硬骨头时，雨令也会在做事的过程中受挫，对自己的做事能力产生怀疑，但她锲而不舍，追着同事们问东问西，一定要尽最大努力把那件事完成。 起初，同事们还有些耐心回答，但杨雨令问得次数过多了，大家就开始各种回避。职场可不是学校，别人都想把自己的事情早点做完，赶紧下班去过自己的生活，谁都不愿意加班加点。 尽管如此，杨雨令还是坚持把那些难搞的任务咬着牙做完了，领导对这个初出茅庐的小丫头有些刮目相看。 这可好，有几个老同事开始对杨雨令冷嘲热讽、挑剔不已。杨雨令是和她们一个组的，好多事情要和她们配合才能完成。 杨雨令是新人的缘故，对老同事的态度都毕恭毕敬的，从来不愿意和她们发生争执。 杨雨令是文案编辑，需要找老同事们索要素材、设计图片，她发现合作越来越难。 同事A不客气地说：“度娘的素材多了去了，你自己不会去找吗？我给你的材料，也是从百度找的。” 同事B不耐烦地说：“你那么能干，自己去试试设计图片，PS的教程网上一箩筐，你回家去学学呗！” 一般，老同事和老同事一起吃饭，新人自然就只能跟新人抱团取暖了，可是杨雨令是部门唯一的新人，她感到自己特别地孤独。 偶尔，大家在办公室里闲…