由富士康想到我曾经的生活 　　虽然没在富士康工作过，但我觉得它并不遥远。 　　大学毕业的时候，富士康来我们学校招聘，去应聘的理工科学生排长龙，大家都说富士康工资待遇好，一个本科生就能有3000元以上收入，并且说培训机制、发展平台都不错。我没有去，首先是对流水线的工作有种“鄙视”吧，我一本科生，每天就站在生产线上重复一样的动作，不是跟机器人一样吗？第二，老家在南方，不想留在北方。班上同学去了一大半，其中不乏有成绩顶尖者，全班20几个人，有5个都进了富士康。富士康招大学生还是挺看重成绩的，成绩不行的不要，我当时想“不就站流水线至于嘛”。但同学们的高工资也让人羡慕。 　　因为在家乡，我找的工作——一个药厂，最初是从800元做起的。这个工作是亲戚帮我介绍的，亲戚认识该厂品质管理部的一个主任，这个主任一直说这个药厂有多好，在我家乡是数一数二的，发展平台有多好，最适合大学生锻炼自己了。我亲戚觉得前景好，全力怂恿我进去。当时的我，可以说完全没有自己的想法，觉得就业形势非常恶劣，学的专业就是不好找工作，找到也是不对口的；800就800，起步低就起步低吧，只要我好好干，一定会学到东西，会有前途的。 　　进了工厂，被分在品质管理部，做实验室化验。关于《在富士康》一文中提到的“SOP”，我是再熟悉不过的词了。每个产品每个项目的检验都靠SOP——SOP一般是由小组主管依照药典，改写成简单明了的“傻瓜程序式”的操作规程。刚进去时，所谓的“培训”就是，带你的师父叫你坐在那儿看SOP，不懂的问。 　　后来自己可以做了。刚开始时，发现SOP上还是有挺多可以学、可以问的东西，还挺勤学好问、还做笔记。有时，会去问一些老员工SOP上写的这个公式是什么意思啊、怎么推导来的啊。他们给我一个答案：我也不知道啊，没想过这个问题。而他们有的已经在这儿工作了好几年。——当我自己在这儿工作了几年之后，我知道了这个问题的答案，原来只有在刚进去的一两个月里，人会有好奇心，之后，你就会想“哎，问啥，就算不知道公式是什么意思，也能做，因为有SOP”。 　　大家做事的方法就是，SOP放在手边，看一步做一步，做熟了以后，仿佛只要用到手，不要用到脑子。——其实这跟“流水线”是一个东西。 　　先是在化学检测组干了3个月，觉得没什么技术含量（每天只用到一些瓶瓶罐罐的简单化学反应，要么就是撕标签纸）；就申请调到仪器检测组（这里有液相色谱等高级一些的检测仪器）。刚开始也是学得欢快，后来发现，也只是换汤不换药，主要工作就是把药品溶解、装瓶、进仪器分析，等结果出来、写分析报告。——我当时想，会不会大部分工作都是一个“流水线”（特别是工厂），只是有的稍微要用到脑子。 　　在这个工厂一呆就是5年，其中多次想过要辞职，但最终没辞成，因为自己考虑太多，也因为部门主管一再“好心劝说”（一个中年阿姨，善于以“过来人”口吻进行游说）。但去年我终于辞职了，因为个人身体的原因，也因为公司有些做法“今天的我”无法忍受了。 辞职后，虽然赋闲在家，但我并不觉得我是在虚度光阴、是在吃白食，读读书、提高自己想提高、以前却没时间提高的技能。人需要思考自己的去向，我并不觉得此时马上再投入下一份工作对我有任何好处，如果还是“流水线”一般、即使高薪水。