第一遍读这本书的时候，相当激动，因为原来所在公司的直接领导是人资副总裁，和Google倡导的理念和做法完全相反，他和他的一个亲信靠对信息的垄断来抬高自己的身价，还不允许别人质疑他们，只会用嘴巴说大道理但根本不会做事儿，善于玩弄权术但根本就不在意真正的对公司有力的事儿，以权谋私挪用公司的人力给他们做自己的私事儿等等等，……我被他们打压地一度怀疑自己，看了这本书才发现自己没错。 再读这本书，心情已经平复了很多，Google之所以是Google，不是普通的公司能学的，人和人的格局和视野不一样，而且公司的基础不同，但很庆幸很多人赞成Google的理念，并试图去实践。