2022上半年，资深策划泺宸就职于一家刚刚退市的人力资源服务平台，主要负责企业文化版块。在临近妇女节的一场提案会上，他提出了一套员工关怀项目方案，其中包含职场反性骚扰机制的建立，中途数次被其他与会人员打断。会议结束后，泺宸被拉至小房间接受谈话，并在一个月后以“对个人岗位和项目定位不清晰”为理由“被离职”。