医院人力资源价值升华：医院人性化管理实践

《医院人力资源价值升华：医院人性化管理实践》以人性化管理为题，并不是为了赶时髦，通过上述内容想说明人性化管理必须是建立在相当理性、相当规范的基础上的法制化管理，它必须要解决以下几个问题：人性化的本源性、人性化的适用性、人性化的技术性、人性化的终极性。结构简单，每章的第一节为引言，阐述本章的要点，以下逐节展开，小节标题即为本节内容的概括，读者觉得哪一节有意思，可以拣着看，不对胃口的，就轻轻翻过。第四章谈人性化管理的实践，有若干对应的个案。个案不代表整体，但缺少个案就缺少说服力，读者也可以有选择性地翻阅。

余雄武，主任医师，澳大利亚弗林德斯大学医院管理专业硕士硏究生，彝族，云南省曲靖市罗平县人，现任云南省曲靖市妇幼保健院院长。先后获评全国首届“白求恩式好医生”、2016年云南省享受政府特殊津贴人员、2018年度“曲靖市科技创新功勋奖”、2016年度曲靖市第二届“珠源名医”、2014年度曲靖市“五一劳动获章”等荣誉，获科技进步奖十余项，主编《妇幼保健院人力资源管理》和《临床外科学》。在医疗行业工作30多年，曾担任多家医院的院长；在医院经营管理、学科建设、人力资源管理以及医疗质量与安全管理等方面有一定的建树，形成了自己的管理思想和体系。