信任：办公室等价交换新准则

若想在职场中一展抱负，赢得和谐的职场人际关系是首要且必不可少的一环。本书从职场信任度缺失的根本原因谈起，作者Nan S. Russell紧接着阐述了检验自己是否是“办公室深度疑心病患者”的方法，最后提出提升人际关系信任度的具体策略。Nan的办公室守则从“究竟该不该屏蔽各类工作群的消息，到“是否可以利用‘示弱’来快速赢得信任感”；从“沟通这一问题上是否更加推荐线上聊天工具”，到“如何在社交网络的介入下，恪守‘行业机密’”……

不管你是刚从象牙塔迈入职场的办公室“菜鸟”，还是忙碌多年，已在行业中累积了诸多人脉和专业经验的“老手”，这本有关建立健康的职场信任关系的书，都值得一读。

Nan S. Russell是拥有斯坦福大学心理学学士和密歇根大学教育心理学硕士学位的名校毕业生。走出校园后，她从梅西百货的一名普通雇员，一路做到数十亿资产的零售百货QVC的副总裁。十年前，已在职场中摸爬滚打数十载的Nan辞掉令人欣羡的工作回到故乡蒙大拿州，成为一名职业演讲人和办公场所策略顾问。她目前已经是四本书的作者，本书是她在今日心理学（Psychology Today)的博客合集《信任：办公室等价交换新准则》（Trust: The New Workplace Currency）