
团队管理新学
《哈佛商业评论》2017年第3期
¥15.00
作品简介
团队管理一直是管理的重点关注领域,而如何加强团队合作,提高绩效更是重中之重。团队低效的原因不在于成员而在于领导者。有的管理者未曾察觉员工之间的性格差异,不能合理分配工作;也有的管理者不知道如何处理分歧和矛盾,或者意识不到听之任之带来的后果。因此,很多真知灼见被忽略或错过,绩效受到影响。
哈佛商业评论
作品目录
卷首语From the Editor
被隔绝的领导者
致读者To the Readers
职场人格 求同存异
主创者CONTRIBUTORS
hbrchina.org
自动化大潮来袭, 华尔街人也要失业了
博客@HBR
如何领导 极其聪明的人
博客@HBR
管理者要躲开 无形封闭圈
博客@HBR
开发员工的 服务型领导力
众说 | Interaction
神经科学能够帮助我们理解工作 中的信赖感吗?
众说 | Interaction
医疗竞争势在必行
众说 Interaction·百佳CEO
九龙仓主席吴天海: “创新”须植根于“价值”
众说·作者回访
罗杰·马丁: 什么不变才是重要问题
抢鲜读COMING SOON
2017年4月刊“大思路 ” 医药界爱迪生
前沿 Idea Watch
前沿 搜索广告真的有用吗?
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马特·哈尔普林:“不能带来价值的广告会惹怒用户”
前沿 Idea Watch
职场 “忙疯了”: 地位的新标志
前沿 Idea Watch
金融 并购协同效应迷思
前沿 Idea Watch
人口研究 新组织人
前沿 Idea Watch
战略 大公司为何难以创新
前沿 Idea Watch
组织研究 清晰使命提升利润
前沿 Idea Watch
风险管理 你的公司能扛过坏天气吗?
前沿 Idea Watch
人才 全球人才外流英语国家
前沿 Idea Watch
消费者行为 “赌博式”优惠
前沿 Idea Watch
心理学 怀旧让人更耐心
前沿 Idea Watch
自动化 哪些技能让你领先于人工智能
前沿 Idea Watch/奇思辩 Defend Your Research
空气污染 导致股市下跌?!
实战复盘 How I Did It
蒂芙尼CEO 创造可持续供应链
实战复盘 How I Did It
从矿石到戒指
专栏 Column
增长需要全公司发力
聚光灯 Spotlight
开拓者、推动者、 整合者、守护者
聚光灯 Spotlight
职场人格 如何 助推……
聚光灯 Spotlight
“如果你知道 大脑如何工作, 与任何人沟通 都不成问题。”
聚光灯 Spotlight
性格测试简史
特写 Feature
资本过剩年代的战略
特写 Feature
CEO要打破 “保护层”
特写 Feature
对话沃尔玛CEO董明伦 “我们需要面向未来的人才”
特写 Feature
雇用创业型领导者
特写 Feature
一个 “赞” 的价值 有多大?
特写 Feature
华为之“熵” 与激发企业活力
特写 Feature
了解代际真相 培养未来领袖
特别报道 Special Report
中网总裁张军慧: 让网球成为中国体育的 “意见领袖”
洞见·数字化Insight · Digital
中国“智造”: 大处着眼 小处着手
经验 Experience / 自管理 Managing Yourself
并购生存法则
经验 Experience / 案例研究 Case Study
合弄制,合用吗?
经验 Experience / 案例研究 Case Study
德雷克
是否应该反对合弄制?
专家意见一
经验 Experience / 案例研究 Case Study
德雷克
是否应该反对合弄制?
专家意见二
经验 Experience / 案例研究 Case Study
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