敏捷型人才培养

在当今这个快速发展的时代，企业对人才的需求也在不断变化。传统的人才培养模式已经无法满足现代企业的需求，因此一种新的人才培养模式——敏捷型人才培养应运而生。

本书详细阐述了敏捷型人才培养的核心理念，包括快速响应、持续改进、灵活适应等，提供了一系列实用的模型、方法和工具，如敏捷型人才培养3E模式、敏捷型人才培养体系四支柱模型、关键岗位评估表、内训师体系建设五步法、战略需求调研表等，并通过大量的实例和案例，展示了敏捷型人才培养在实际工作中的应用和效果。

本书适合企业管理者、人力资源从业者、创业者和团队领导者，以及对敏捷型人才培养感兴趣的个人阅读和使用。

王琦，斯坦福设计人生教练、高级企业培训师、人力资源管理师、ATD培训师，培训领域创业者。曾任世界500强企业（通用电气、惠普）职业经理人，民企HRD、分公司总经理。拥有20多年服务管理、销售管理、运营管理、人力资源管理等领域实战经验。已为国内外200家知名企业提供人才培养专业服务。服务客户包括上期所、中国银行、中国移动、国家电网、国家电投、新华三、阿里巴巴、歌尔、海尔、丰田汽车、通用汽车、福特汽车、阿可斯利康、巴斯夫、波士顿科技、汉堡王、耐克等。

热爱分享，致力于赋能组织、业务、人才，是值得信赖的人才培养导师和教练。