日本企业工资制度改革实态研究（日文版）
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作品简介
本书是关于日本企业管理方面的日语研究专著。主要研究了日本企业对人事管理制度中工资制度改革的具体内容及其效果。本书聚焦于二十世纪末二十一世纪初日本的大企业所进行的工资改革，探讨了日本企业所进行的工资改革对劳动者的激励作用。从1990年代开始，日本很多大企业都开始进行工资制度改革，改革的内容之一就是变过去的年功工资制度为成果主义工资制度，改革的适用对象也从管理层扩大到普通员工。本书通过与日本企传统的年功工资制度相比，分析成果主义工资制度对劳动者的激励作用以及存在的问题。
作者：王琳
作品目录
前言
はじめに
第1章 賃金と働く人のモチベーション
1.1 賃金に関する用語
1.2 賃金の仕組みと賃金の決め方
1.3 モチベーション理論
1.4 賃金と働く人のモチベーション
第2章 日本企業の賃金システムの変遷
2.1 日本企業の賃金システムの構成項目と賃金決定基準
2.2 年功賃金システムの推移
2.3 成果主義賃金制度改革
第3章 事例から見た日本企業の成果主義賃金制度改革
3.1 Case1——トヨタの賃金制度の変遷
3.2 Case2——武田薬品工業の賃金制度の変遷
3.3 事例からみた日本企業の賃金制度改革
3.4 日本企業の成果主義賃金改革の問題
第4章 成果主義賃金のインセンティブ機能と働く人のモチベーション
4.1 成果主義賃金のインセンティブ機能
4.2 調査から見た働く人の成果主義の意識
4.3 調査から見た働く人の仕事観
4.4 日本企業の成果主義賃金制度改革と働く人のモチベーション
第5章 終章
5.1 結 論
5.2 成果主義賃金に対する考え
5.3 今後の課題研究
附録：調査紹介
あとがき
謝辞