有颠覆有扎心有经历。比较有感触的：「文化建设是一个进化过程，是一场实验性的探索之旅。伟大的工作与福利无关。成年人最渴望的奖励，就是成功。」 还记得你上次「我会每天都盼着去工作，和这些人一起解决问题。」是什么时候吗？

怎么说呢，是个比教科书还精辟的人力管理，公司管理，每个职业阶段都该读一读

梦想国度

Netflix的企业文化让你真正明白“创新之源”来自哪里。国内很多企业把“创新”挂在嘴边，殊不知“创新”从来不是靠喊得震天响的口号，而是一系列激发人的创造力制度。开诚布公地沟通、透明薪酬制度、授权员工自由支配业务资金、自由决定休假、公司的愿景和规划实时同步告知员工、鼓励员工去其他公司面试以了解个人价值……试问几家企业能够做到，敢这样做。我最认同的一点：“企业最大的吸引力不应该是睡眠仓、零食、桌球… （查看全部）

其实后面万变不离其宗，不用读完就能领会整套逻辑。但反过来作为员工，看这些东西能自省，并给自己打气。看完整本印象最深的仍然是开篇提及的“成年人”定义，自勉。

这本书很侧重HR的视角，如何选人、用人、强调公司文化。从文化角度看，Netflix确实是家很独特的公司，它偏执于一些不被大众所认可的“狼性文化”。使人更加好奇，想前去面试一下了。

很实用，有的部分看不进去～

我觉得给了一个新角度去思考我管理的快要散了的小团队和自己的定位，很好的书。

很喜欢书中的观点、具有实战性，一直期望有这样真切的管理书籍

還要下載湛盧文化的專有 app 再掃碼才能看到完全內容，垃圾死了。純粹浪費錢。還不如上 Apple Books 買原版看。