
团队是设计出来的·执行篇
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作品简介
给你一个团队,你能怎样设计?解决全球85%企业存在的执行力问题,读这一本就够了!
本书最核心的1个宗旨:帮你不走弯路、打造具有超强执行力的团队;2个核心:如何设计从“好点子”高效执行成“好产品”的优秀团队?如何构建具有执行力、战斗力、创造力的尖刀团队?
作者以诸多案例,将自己数年来的咨询管理经验中有关如何组建执行团队的理论展示出来,旨在还原一个真正的“执行力”。本书阐述了企业在团队组建过程中所要面对的问题和需要注意的事项,同时为最终提高企业的竞争力提出行之有效的解决方案。并紧抓“执行力”这一组建团队的重要元素,从设计科学的目标、设计合理的制度和规则、设计团队的创造力、设计团队的态度和竞争意识等7个方面论述了如何打造一支具有高执行力的企业团队。是处于困惑中的中高层管理层、创业者的必读宝典,不声不响让你的团队执行力提高10倍。
刘一寒,权威管理专家,企业培训顾问,拥有近20年的团队管理经验和培训实战经历,长期为众多知名企业提供咨询与团队培训服务,在全世界举行过上千场主题演讲、总裁班和管理实战公开课程,是将执行力管理的核心精神和实战应用阐释得极为到位的华人管理学家。代表作《卖故事》。
作品目录
前言
第一章打造军队式的执行团队
1成功法则:无法忽视的执行力
2团队把脉:了解企业机构的特性
3一流的执行力好过一流的想法
4别把个人执行力和团队执行力当作一回事
5永远要选择最合适的执行者
6拥有强大的执行体系
第二章将执行力元素“根植于”团队头脑中
1责任感:不找任何借口
2归属感:将“我”变成“我们”
3合作意识:相互协作,创造合力
4耐力和毅力:做下去,直到完成任务
5效率:立即行动,绝不拖延
6踏实稳重:脚踏实地,步步为营
7专注:做得多永远不如做得好
8应变力:冷静面对,快速反应
第三章先设计科学的目标:决定执行的成败
1战略规划先于执行
2执行目标的SMART原则
3永远不要同时追求两个目标
4团队要保持目标共识
5适当设定难度更大的目标
6短期、中期、长期目标一个都不能少
7将目标变成现实的步骤
第四章设计合理的制度和规则:制度是保障
1增加员工不作为的成本
2合理的薪酬:“这些钱值得别人去做多少事”
3末位淘汰制:拿掉扯后腿的人
4执行力也是培训出来的
5执行流程:告诉员工每一步都该做些什么
6打造完善的监督和反馈机制
7统一制度管理的标准
8加强对命令传播者的管理
第五章设计出团队的创造力:抓住关键点
1发挥执行者的个性与潜能
2执行并不意味着不加思考地服从
3灰度理论:尊重不同的意见
4学习也是提升执行力的一个重要方法
5逆向行动的“蓝军”
6岗位轮换下的新思路
第六章设计团队的态度:发挥团队的主动性
1认真面对每一份工作
2激发员工的主动性
3不能总是瞻前顾后
4专注细节才能获得成功
5执行不能追求“差不多”
6适当克制自己的冒险精神
7实事求是是执行力的最佳体现
第七章设计团队的竞争意识:拥有必胜的决心
1执行力就是一种核心竞争力
2一旦出击,必定倾尽全力
3接受挑战是最好的历练
4执行团队最缺的是野心
5这是一个快鱼吃慢鱼的时代
6好的团队需要一股“疯”劲
第八章铸造果断强悍的核心领导层
1一流的执行力首先要从一流的创意开始
2增强上级的影响力与动员力
3打造共同的执行文化
4别让你的员工摸不着头脑
5合理统筹:让正确的人按照正确的方法做正确的事
6上级要主动参与团队事务
7一个合格的上级首先懂得保持自己的权威
8定期检查下属的执行力