新时代中国特色干部教育学自主知识体系建构

新时代中国特色干部教育学自主知识体系建构

深入揭示了学科体系形成的历史演进与现实根基

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作品简介

本书以“新时代中国特色干部教育学自主知识体系建构”为主线,系统梳理了干部教育学的学科发展逻辑、核心内涵与理论脉络,深入揭示了学科体系形成的历史演进与现实根基。立足新时代干部教育的战略定位与时代使命,从政治性、科学性、体系性与创新性等多重维度,对干部教育学的理论框架、研究方法、学术范式与实践应用进行了系统阐释,提出了构建中国特色干部教育学自主知识体系的总体思路与实现路径。

通过对典型经验与实践成果的总结提炼,本书揭示了干部教育学在理论创新、制度建设、课程体系与教学模式等方面的内在规律,展现了这一新兴学科在推动干部教育体系化、科学化、专业化与时代化发展中的重要价值。全书既为新时代干部教育学学科建设提供了理论支撑与实践指南,也为完善中国特色哲学社会科学体系、增强干部教育的理论自觉与文化自信提供了学理依据与方法启示。

张东刚,中共党员,经济学博士、教授。现任中国人民大学党委书记,曾任教育部社会科学司司长、思想政治工作司司长、人事司司长。2021年,获“中央和国家机关优秀共产党员”称号。主要研究领域为近代中国经济史、中外经济发展比较。主持国家社科基金项目、教育部社科项目等多项课题的研究。出版《总需求的变动趋势与近代中国经济发展》《消费需求的变动与近代中日经济增长》《中日经济发展的总需求比较研究:1886-1936》等多部学术著作,发表数十篇学术论文。曾获第四届高校青年教师奖,霍英东教育基金会第八届高等院校青年教师基金资助奖,宝钢教育基金会优秀博士论文奖,第四届国家图书奖最高荣誉奖,天津市第七、八、九届哲学社会科学优秀成果奖。

作品目录

  1. 序言 基于自主知识体系打造高校干部教育培训新高地
  2. 一、站在全局和战略高度,深刻认识干部教育学自主知识体系建构的重要性和紧迫性
  3. 二、以建构自主知识体系为牵引,推动中国特色干部教育培训高质量发展
  4. 三、传承红色基因、强化使命担当,守正创新打造干部教育培训新高地
  5. 传承干部教育红色基因 构建具有中国特色的干部教育学学科体系——在中国人民大学首届干部教育学学科建设高端论坛上的主题演讲
  6. 一、延安时期的干部教育经验
  7. 二、传承干部教育红色基因,构建中国特色的干部教育学学科体系
  8. 传承红色基因构建中国自主知识体系的干部教育学学科
  9. 一、构建干部教育学自主知识体系面临的要求和挑战
  10. 二、红色基因传承对干部教育学学科发展的重要作用
  11. 三、基于中国自主知识体系的干部教育学学科建设思考
  12. 干部教育学:历史脉络、发展逻辑与未来前瞻
  13. 一、干部教育培训专业化和学科化发展的历史脉络
  14. 二、干部教育学学科发展逻辑
  15. 三、加快推进干部教育学学科发展的未来展望
  16. 干部教育学的学科内涵与建设进路
  17. 一、干部教育学的学科内涵
  18. 二、干部教育学的学科属性
  19. 三、干部教育学的研究对象与研究内容
  20. 四、干部教育学的建设进路
  21. 培养造就具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍
  22. 一、深刻领悟新时代干部教育培训的时代背景和根本遵循
  23. 二、准确把握新时代干部教育培训的基本原则和主要目标
  24. 三、加快推动新时代干部教育培训高质量发展
  25. 干部学习特点与学习有效性提升
  26. 一、干部学习的特点
  27. 二、干部学习的有效性及其挑战
  28. 三、提升干部学习有效性的原则要求
  29. 将铸牢中华民族共同体意识纳入干部教育研究
  30. 一、干部教育是铸牢中华民族共同体意识的重要环节
  31. 二、将铸牢中华民族共同体意识纳入干部教育的总体思路
  32. 三、将铸牢中华民族共同体意识纳入干部教育的具体建议
  33. 人工智能赋能新时代干部教育:机遇、挑战与创新路径
  34. 一、人工智能时代干部教育的新机遇与新挑战
  35. 二、数字化转型:人工智能时代干部教育的新需求
  36. 三、智能化升级:人工智能技术在干部教育中的创新应用
  37. 四、风险与挑战:人工智能时代干部教育面临的新问题
  38. 五、创新与突破:人工智能时代干部教育的发展路径
  39. 六、展望人工智能赋能下的干部教育新未来
  40. 学习走向未来:党的十八大以来干部教育培训的经验、启示与前瞻
  41. 一、历史成就
  42. 二、基本经验
  43. 三、历史启示
  44. 四、未来前瞻
  45. 公务员数字能力建设:英国的实践与经验借鉴
  46. 一、公务员数字能力建设的背景
  47. 二、英国公务员数字能力建设的路径
  48. 三、英国公务员数字能力建设的主要经验
  49. 四、英国公务员数字能力建设对我国的启示
  50. 党性教育成效考核现状、问题及对策——基于4 527份调查问卷的分析
  51. 一、研究概况
  52. 二、结果分析
  53. 三、若干建议
  54. 实践为锚:中国式现代化背景下的国企干部教育培训实施体系自主建设路径探析
  55. 一、推进南网干部教育培训体系自主建设的历史基础
  56. 二、推进南网教育培训实施体系自主建设的规律认识
  57. 三、推进南网干部教育培训实施体系自主建设的应用探索
  58. 四、国企干部教育培训实施体系建设路径优化的实践思路
  59. 参考文献