沃顿商学院最受欢迎的成功课

沃顿商学院最受欢迎的成功课

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作品简介

我们常认为个人成功关键在于:努力、天赋和运气。而今天,亚当·格兰特在他划时代的著作中展示:成功在很大程度上取决于我们怎样和别人打交道。

格兰特探讨了最成功人士的行为动机,以真实故事阐述他们的行为模式并找出实现持久成功的革命性方法。他带我们去看最佳社交能手如何拓展交际圈,了解最受欢迎的电视节目背后的创意天才为何甘愿长期默默付出,而安然公司的倒塌,以及这些年不断倒下的企业偶像,使我们不得不重视这些现象背后真正的缘由。

他发现,我们大多数人能被划为三类:付出者、互利者和获取者。获取者只关注谋求利益,互利者愿意等价交换可预期的好处,而付出者则是不同寻常的一类人:他们乐于分享,不求回报。在《沃顿商学院最受欢迎的成功课》一书中,格兰特一反直觉地指出,最善于付出的人才是最成功的人。能带领公司走向辉煌,在金字塔顶屹立不倒的人,并不是获取者和互利者,反而是付出者。而究竟是哪些因素使一部分付出者成了垫脚石,另一部分却跃至成功的顶端?格兰特对此深入挖掘,指引我们发展最适合自己的社交风格,选择最佳且最有效的付出方式,以实现最可持续的成功。

格兰特指出,未来在“分享”与“合作”的时代主题下,只有付出者的影响力,才能真正带来稳定而持久的力量!

[美]亚当·格兰特:沃顿商学院管理学教授,目前在该校教授组织行为学课程。格兰特长期担任谷歌公司、IBM公司、花旗集团、默克公司,以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问。作为成功研究和工作领域研究的顶级学者,他在《哈佛商业评论》等多家知名媒体上发表了50多篇文章,他的研究成果也被《纽约时报》、《华尔街日报》、《时代周刊》、《今日美国》等著名报刊介绍。

作品目录

评论

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  1. 研究表明,付出者在成功的阶梯上处于垫底的位置。在各种重要的职业中,付出者处于劣势地位:他们帮助别人发展得更好,但在这个过程中牺牲了自己成功的可能性。11 人
  2. 年级越高,他们的成功就越取决于团队合作,以及提供的服务。付出者的先天倾向,让他们能够更有效地与其他专业人士合作,并表达出对病人的关注;因此,随着工作结构的转变,他们更加能够从中获益。11 人
  3. LinkedIn的创始人里德·霍夫曼写道,许多互利者会基于“如果你帮我做事,我就帮你做事”的态度行事,所以他们“会将自己限制在那些能够立刻获得至少等价收益的关系中……如果你每次帮助别人时都坚持等价交换,那么你的关系网络会更加狭窄”。8 人
  4. 他相信,成功的关键在于学会充分利用付出带来的好处,同时将那些坏处的影响减到最小6 人
  5. 成功在很大程度上取决于我们怎样和别人打交道。5 人
  6. 问题的关键不在于付出者的天赋或能力,而是在于他们采取的策略,以及做出的选择。5 人
  7. 付出者的成功会产生一种涟漪效应,让他们身边的人也更容易成功。5 人
  8. 做一名付出者,并不会帮你赢得一百码冲刺,但却可以帮助你赢得马拉松。”5 人
  9. 怎样保持谦虚,同时影响别人温柔地讲话,但带上一根大棒。5 人
  10. 最新的研究表明,寻求建议是一种令人惊讶、非常有效的策略,可以让我们在缺乏权威时对人施加影响。5 人

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