逻辑处理不了情绪，理性搞不定感受。从面部表情开始，从语气开始，边界就是安全感不能被突破，不要在情绪大的时候争辩，放弃戒备是困难的，但必须做。

真是的在意别人，寻找共同兴趣。

冈济波仁，金字塔，吴哥窟，舌兰就，玛雅，蒙古，胎记

文化与人看一下'其他是娱乐

团队不信任---相互缺乏支持，问题抗解--不愿意在风分歧点上讨论问题，投入不够--对于团队目标缺乏关心，不了解同事间部门间的工作进度，逃避责任---自己没有会的别人支持，自己也不关心别的部门需要自己协助的事项，团队习惯于单打独斗，忽视结果--没有人关心团队目标以及实现目标的阶段性结果。